淺析組織人道的概念和維度
組織公道的概念和維度
組織公道指員工遭到組織的公道看待，重要包括薪酬、福利、提升、進(jìn)程、信息和尊敬等方面的公道。公道是組織的中心價(jià)值之一，是組織權(quán)衡利益分配的工具。
組織公道的探討始于Adams的公道實(shí)際(EquityTheory)l。該實(shí)際強(qiáng)調(diào)了集體參與和所失掉后果的等價(jià)性(Cohen一Charash
【淺析組織人道的概念和維度】相關(guān)文章：
淺析組織公道的維度03-06
淺析信息服務(wù)和智力資本的概念03-18
資產(chǎn)概念淺析02-27
淺析禁反言規(guī)則概念03-18
淺析初中物理概念教學(xué)論文06-07
淺析情感維度下的聲樂(lè)教學(xué)策略探索03-29
組織要素與要素管理三維度03-28