導語：北京大學生村官待遇如何呢?大家是否清楚呢?今天我們就來了解一些吧!
北京大學生村官待遇如何?
對于高校畢業(yè)生應聘擔任村黨支部書記助理、村委會主任助理的有關待遇，仍按照《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到農村基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)村村有大學生目標的實施方案》和《關于調整北京市大學生村官工資待遇政策的通知》等相關規(guī)定執(zhí)行。
對于其中符合《關于選拔應屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》選拔條件的優(yōu)秀畢業(yè)生，經過一定程序，可列入基層培養(yǎng)鍛煉名單跟蹤培養(yǎng)。
記者了解到，目前本市大學生村官基本工資為本科學歷第一年每人每月2500元，第二、三年每人每月3000元，續(xù)聘后每人每月3500元;研究生學歷在此基礎上增加200元。
本市還建立了大學生村官考核獎勵機制。每月月底，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對全體大學生村官進行考核�？己朔譃閮�(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，其中考核為優(yōu)秀等次的人員不高于在崗總人數的20%，按每人每月2000元發(fā)放考核獎金;考核為稱職等次的人員，按每人每月1200元發(fā)放考核獎金;考核為基本稱職和不稱職的人員，不發(fā)放獎金。
此外，本市大學生村官還享有五種社會保險、住房公積金、獨生子女父母相關獎勵等待遇。
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1 選聘大學生村官的規(guī)模為何縮小?
城鎮(zhèn)化進程使客觀需求減少
昨天，記者從市人社局相關負責人處了解到，本市選聘大學生村官的規(guī)模之所以在不斷縮小，是按照國家有關規(guī)定進行的。同時，這也與本市客觀需求狀況的變化有關。
據市人社局相關負責人介紹，此前國家有關部門已經明確，我國大學生村官的整體規(guī)模，要從約覆蓋三分之一的村，逐漸降至約覆蓋四分之一的村。按照這一精神，本市大學生村官的整體數量已經從之前最高峰時的8000余人，降至現(xiàn)有的5000多人，年內還有望再降至4000多人。
記者了解到，中組部相關負責人曾在全國大學生村官工作座談會上提出，要“嚴把入口，好中選優(yōu)”，要“進一步優(yōu)化大學生村官的隊伍結構，切實提高大學生村官整體素質”。
本市今年大學生村官選聘政策的新變化也是對相關要求的落實。近年來，隨著本市對選聘村官學歷要求的提升，以及對中共黨員、優(yōu)秀學生干部等報名條件的明確，加之此前本市已經提高了村官的待遇水平，因此本市村官隊伍將選聘到知識水平、組織能力和思想政治素質等多方面綜合素質更加優(yōu)秀的人才，使得本市大學生村官的人員結構進一步得到優(yōu)化，培養(yǎng)出更多實踐經驗豐富的黨政干部后備人才和新農村建設骨干力量。
據了解，本市村官選聘人數有所降低也與本市城鎮(zhèn)化進程正在加快有一定關系。目前本市密云和延慶已經撤縣設區(qū)，加之其他區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)改造合并力度加大，一些自然村因土地開發(fā)和農民轉移就業(yè)等因素，已經有所縮減。由于大學生村官選聘主要根據村鎮(zhèn)實際需要進行，因此整體來看，本市對于大學生村官的客觀需求數量確實也正在減少。
對于競爭情況，北京市2015年選聘大學生村官時，13個區(qū)縣共招考1500名大學生村官，實際報名人數達到6793人，整體競爭比約為4.53：1，即超4名大學生搶1個村官職位。2014年，本市選聘大學生村官2300人，報名截止時人數剛到1.01萬人，競爭比約為4.4：1。2013年，本市選聘大學生村官2400人，報名截止時超過1.6萬人報名，整體競爭比約為6.7：1。
2 合同期滿的大學生村官有哪些出路?
三成村官將獲定向招考招聘
雖然本市收緊了大學生村官的招聘規(guī)模，不過，對于合同期滿的大學生村官來說，其前途仍然可期。
市人社局相關負責人介紹，為了拓寬大學生村官的發(fā)展渠道，本市已經明確規(guī)定，要完善機關事業(yè)單位招聘招考村官的措施。各級機關事業(yè)單位每年要拿出一定比例的崗位面向合同期滿的大學生村官招考招聘。其中，定向招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、招聘除實行職業(yè)資格準入和專業(yè)限制崗位外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的比例一般應達到30%。
同時，本市還要發(fā)揮大學生村官專項事業(yè)編制的滾動使用效力，選拔優(yōu)秀大學生村官經過一至二年的鍛煉，可調整至相應的領導崗位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)其它部門跟蹤培養(yǎng)。本市還會注重選拔有大學生村官工作經歷的優(yōu)秀人才進入各級領導崗位，對表現(xiàn)優(yōu)秀且具有發(fā)展?jié)摿Φ模勺鳛橹攸c培養(yǎng)對象。條件成熟的通過一定程序選拔到各類基層領導崗位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委、婦聯(lián)等崗位調整時，優(yōu)先考慮選配大學生村官。
這位負責人還透露，按照國家有關部門規(guī)定，本市還提出要給予大學生村官升學優(yōu)惠政策。對于合同期滿、業(yè)績量化考核結果達稱職以上的大學生村官報考研究生，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。其中報考人文社科類專業(yè)研究生的，初試總分加15分。
記者了解到，為了解決村官的再就業(yè)問題，本市還陸續(xù)推出了村官專場招聘會等多種有針對性的解決方式。
目前，本市每年至少會推出一次市級的村官專場招聘會，這也是本市解決村官就業(yè)的重要途徑之一。與普通招聘會人多職位少競爭激烈的局面不同，本市推出的“合同期滿大學生村官雙向選擇洽談會”通常不僅國企多，私企也是知名企業(yè)和大企業(yè)多，而且人員崗位供需比例有時甚至會接近1：2，求職成功率令普通招聘會望塵莫及。
此外，本市還建立大學生村官數據庫，提前與用人單位接洽，搭建就業(yè)實習平臺，服務村官就業(yè)，拿出一定比例的社會工作者崗位招聘村官。在一系列保證大學生村官就業(yè)的傾斜政策的支持之下，每年合同期滿的大學生村官離崗結束后，再就業(yè)人數至少能達到總數的九成以上。
另外，由于自身積攢的工作經驗，往往有部分大學生村官在離崗前就已經被企業(yè)預定落實了工作。而考研和自主創(chuàng)業(yè)，也會成為一些大學生村官的選擇。