剛剛結束村官生涯不久的浙江省金華市金東區(qū)大學生村官陳鑫彪，成為街道的一名社區(qū)工作者。和陳鑫彪一樣，金東區(qū)2014年共有64名大學生村官期滿流動，他們中的絕大多數(shù)順利轉崗，這得益于該區(qū)推行的期滿村官離崗關愛行動。

　　據(jù)了解，早在去年初，該區(qū)就對即將期滿的村官進行了摸底，按照3年期滿和6年期滿分類服務，量身打造了柔性管理、技能培訓、掛職鍛煉、創(chuàng)業(yè)幫扶等多項離崗關懷措施。

　　江東鎮(zhèn)南下王村村官王輝輝在離崗前就著手做大做強她的雪地靴創(chuàng)業(yè)項目，并完成了電商全平臺布局。“柔性管理辦法的實施，給了我3個月的就業(yè)緩沖期，這讓我有更多的時間和精力來籌劃未來。”王輝輝介紹說，所謂緩沖期，就是根據(jù)個人情況，可以不再具體負責村級事務，不要求全天坐班，但要定期向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)報告再就業(yè)的進展情況。“在我身邊有許多同行利用柔性管理這段時間到企業(yè)實習，去人才市場應聘，都找到了不錯的工作。”

　　金東區(qū)委組織部李正介紹，像王輝輝這樣的創(chuàng)業(yè)村官離崗后，可繼續(xù)享受大學生村官創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠扶持政策。“去年底，為她申報了全市電商創(chuàng)業(yè)富民大賽，今年還將推薦她申報全市電商優(yōu)秀項目。”

　　在嶺下鎮(zhèn)原新亭村村官周磊看來，留在基層繼續(xù)為村民服務不失為一條好出路。區(qū)委組織部在調研中發(fā)現(xiàn)，與周磊一樣，留村意愿比較強烈的村官還有不少，其中不乏干得比較好的。為此該區(qū)賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)自主權，兼顧個人需求和鄉(xiāng)鎮(zhèn)需要，擇優(yōu)聘用一批期滿村官到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，繼續(xù)發(fā)揮他們基層工作的特長。

　　對于那些已經轉崗、尚未找到合適工作的村官，區(qū)委組織部聯(lián)合團區(qū)委、國土、食藥監(jiān)等部門推出公益性崗位定向招錄。塘雅鎮(zhèn)磚塘村村官張安樂2013年7月離崗后，公務員和事業(yè)單位招錄考試失利，2014年11月，他通過了區(qū)國土資源局面向期滿村官定向招聘國土協(xié)管員考試，走上了新的工作崗位。

　　金東區(qū)委組織部負責人認為，組織上對村官的關懷不僅體現(xiàn)在任職期內，也要體現(xiàn)在流動之后，“組織部門永遠是村官的娘家。”