設(shè)計(jì)激勵方案的黃金法則

時(shí)間：2024-10-18 11:33:49 員工激勵

10條設(shè)計(jì)激勵方案的黃金法則

　　勵是對團(tuán)隊(duì)的一種感謝。當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員付出辛勞，創(chuàng)業(yè)公司不斷成長壯大，CEO 們有責(zé)任、有必要對員工進(jìn)行激勵——肯定他們的付出，并鼓勵他們將來做的更好。下文是小編整理的10 條設(shè)計(jì)激勵方案的黃金法則，歡迎閱讀參考!

10條設(shè)計(jì)激勵方案的黃金法則

　　1、給滿足以下兩個(gè)條件的職位設(shè)置激勵方案：

　　A)他們給公司帶來(銷售或)利益;

　　B)他們(HR、財(cái)務(wù)人員)積極保證公司資金安全。

　　2、不設(shè)被動激勵

　　如果設(shè)定的指標(biāo)人人都能完成，且不用面臨很大的挑戰(zhàn)，說明這套激勵方案是有問題的。激勵不應(yīng)該給予被動完成工作、不思進(jìn)取的員工。

　　3、不針對具體的職位設(shè)定激勵方案

　　Carmen Sample 的經(jīng)驗(yàn)是根據(jù)具體的業(yè)務(wù)需求設(shè)定激勵方案，有時(shí)候只進(jìn)行微調(diào)，有時(shí)候會給出一套全新的方案，目的是不針對某個(gè)職位設(shè)定長期的激勵方案，把獎勵給予真正做出成績的人。

　　4、設(shè)立的激勵方案要值得員工付出努力去爭取

　　很多公司聲稱自己有獎勵方案，但很可能員工并不需要(比如格力給員工的格力手機(jī)優(yōu)惠)，甚是雞肋。

　　5、激勵不是工資，最好要超出員工的預(yù)期

　　只需記住一點(diǎn)：薪資是員工職位范圍和責(zé)任的體現(xiàn)，員工激勵則反應(yīng)了戰(zhàn)略性增長。

　　6、激勵方案的指標(biāo)必須用數(shù)字和數(shù)據(jù)衡量

　　如果設(shè)定一條指標(biāo)「保持高度參與」，員工只會把它當(dāng)成一句口號;但如果是「團(tuán)隊(duì)營業(yè)額增長必須超過 10%」，就很清晰的說明了目標(biāo)。

　　7、激勵必須完全在某個(gè)人的控制當(dāng)中

　　在單一問責(zé)制的情況下，人們的表現(xiàn)通常會更好�？紤]到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的存在和必要性，創(chuàng)業(yè)者要找出每個(gè)人負(fù)責(zé)的獨(dú)特的部分，并設(shè)置激勵指標(biāo)。

　　8、激勵方案必須清晰易懂

　　設(shè)定的激勵方案和指標(biāo)應(yīng)該更清晰，讓每個(gè)員工都能理解要達(dá)到什么樣的效果就能得到激勵。同時(shí)，如果有問題，員工還要有及時(shí)反饋和修改指標(biāo)的渠道。

　　9、激勵不是擺設(shè)，而是真實(shí)可得的

　　說起來容易，做起來難�？紤]到每個(gè)項(xiàng)目的難易程度，表現(xiàn)最優(yōu)者的標(biāo)準(zhǔn)并不容易判定。但最高的獎勵必須落到實(shí)處，激勵每個(gè)員工一直努力達(dá)到頂峰。

　　10、激勵應(yīng)該公開進(jìn)行

　　這一行為會帶來員工之間的競爭，但競爭是必須的——它能激起其他符合資格人的斗志，知道努力后能得到的獎勵。如果員工之間沒有競爭的話，他們就不適合待在有激勵的崗位上。

【設(shè)計(jì)激勵方案的黃金法則】相關(guān)文章：

音箱現(xiàn)場調(diào)控黃金法則08-30