隨著社會(huì)壓力逐漸增大，求職者想要求得一份自己滿意的工作也越來(lái)越不容易。想要擺脫壓力是很難做到了，求職者唯一能改變的就是自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷。求職者如果想要知道你的第一塊敲門(mén)磚究竟能不能敲開(kāi)職場(chǎng)的門(mén)，就必須看看以下問(wèn)題有沒(méi)有出現(xiàn)在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)很多語(yǔ)氣詞

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者的個(gè)人廣告，是用來(lái)向招聘官介紹自己的方式。因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷中語(yǔ)言的使用要格外注意，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)過(guò)多的語(yǔ)氣詞。所謂語(yǔ)氣詞就是呢、嗎、吧這一類(lèi)型放在句尾的字，或者是一般、不過(guò)、好像這一類(lèi)用于句首的詞語(yǔ)。（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)www.wenshubang.com小篇為大家收集）一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是不會(huì)出現(xiàn)這種類(lèi)型的詞語(yǔ)的。招聘者想要看到的個(gè)人簡(jiǎn)歷是可以展現(xiàn)求職者能力、體現(xiàn)求職者干練的廣告。而不是一份展示求職者扭捏作態(tài)的紙張。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷中主觀性太強(qiáng)

　　很多求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷中主觀性都非常強(qiáng)，有些求職者不知道出現(xiàn)了主觀性強(qiáng)的句子自己還不清楚。不如舉個(gè)例子說(shuō)明下求職者們可以對(duì)號(hào)入座看看你的個(gè)人簡(jiǎn)歷有沒(méi)有出現(xiàn)這種問(wèn)題。比如說(shuō)：我認(rèn)為……我覺(jué)得……這種句式的開(kāi)頭都是主觀性太強(qiáng)的句式。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中如果多次出現(xiàn)這種句式會(huì)招來(lái)招聘官的厭惡，還是避免出現(xiàn)為好。

　　求職者想要寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷需要注意的地方還有很多，以上列舉出來(lái)的希望求職者不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)這種用詞上的錯(cuò)誤，從而使個(gè)人簡(jiǎn)歷更得招聘官青睞。