實用的培訓介紹信

時間：2025-12-21 00:27:18 介紹信

實用的培訓介紹信3篇

　　在現(xiàn)實社會中，我們使用上介紹信的情況與日俱增，介紹信是機關團體必備的具有介紹、證明作用的書信。你所見過的介紹信是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的培訓介紹信3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

實用的培訓介紹信3篇

培訓介紹信篇1

　　您好!

　　茲介紹我公司__________名員工前往貴單位參加培訓事宜，請接洽!

　　(公章)

　　_____年_____月____日

　　延伸閱讀：服務期培訓注意事項

　　一、服務期的培訓的怎樣的

　　用人單位可以與該勞動者訂立協(xié)議，但是約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。

　　(一)用人單位提供專項培訓費用。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務期的條件。

　　(二)對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以后干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。

　　(三)至于培訓的形式，可以是脫產(chǎn)的.，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。

　　二、約定違約金是怎么回事

　　用人單位與勞動者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：

　　(一)違約金是勞動合同雙方當事人約定的結果。

　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。體現(xiàn)了合同中的權利義務對等原則，所謂“對等”，是指享有權利，同時就應承擔義務，而且，彼此的權利、義務是相應的。

　　這要求當事人所取得財產(chǎn)、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當。

　　(二)用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

　　違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用

培訓介紹信篇2

尊敬的領導：

　　您好!

　　xx公司：

　　我公司委派下列工程師________人參加你公司_____________(地點)培訓：

　　姓名：______________職務：______________電話：______________

　　(公章)

　　_____年_____月____日

培訓介紹信篇3

　　姓名：張三職務：主管電話：135***********

　　姓名：李四職務：業(yè)務主管電話：136***********

　　姓名：趙五職務：業(yè)務主管電話：137***********

　　姓名：林六職務：銷售員電話：138***********

　　公司簽單

　　20xx—xx—xx

　　xx公司：

　　我公司委派下列工程師________人參加你公司_____________（地點）培訓：

　　姓名：______________職務：______________電話：______________

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