面試試題面試提問準(zhǔn)備

時(shí)間：2025-12-13 17:46:14 面試我要投稿

面試試題面試提問準(zhǔn)備

　　在日常學(xué)習(xí)、工作生活中，我們最離不開的就是試題了，試題有助于被考核者了解自己的真實(shí)水平。你知道什么樣的試題才算得上好試題嗎？下面是小編整理的面試試題面試提問準(zhǔn)備，僅供參考，大家一起來看看吧。

面試試題面試提問準(zhǔn)備

　　一、提問之前的準(zhǔn)備

　　首先，最重要的是，你自己一開始就應(yīng)該想清楚：

　　1. 需要新員工完成什么樣的任務(wù)？

　　2. 怎樣的人能完成這樣的任務(wù)？

　　3. 哪些途徑和方法可以發(fā)現(xiàn)這樣的人？

　　只有明確這些根本性的問題，才能正確高效地完成面試。

　　二、提問的原則

　　假定你對(duì)上一節(jié)的三個(gè)問題，已經(jīng)有了清晰的想法，那么接下來就可以設(shè)計(jì)如何提問了。

　　有一些提問的原則，是你應(yīng)該遵循的：

　　每一個(gè)面試問題都有明確的目的。你不僅自己了解，還能向其他面試官解釋清楚。

　　多提一些開放性（open-ended）的問題，而不是那種用yes/no就可以回答的問題。這樣做使你有機(jī)會(huì)與面試者展開討論，并且提出后續(xù)的問題，盡可能多地了解對(duì)方。

　　不要問宗教、家庭、健康、個(gè)人隱私等方面的問題。

　　不要問太復(fù)雜的問題。因?yàn)槊嬖囌邲]有太多思考時(shí)間，所以無法周全地回答，你也就無從判斷他的能力了。

　　三、考察專業(yè)能力

　　為了確認(rèn)面試者是勝任的，你可以問一些與職位相關(guān)的專業(yè)方面的問題。（不過通常來說，一次面試不足以看出一個(gè)人的專業(yè)能力。）

　　比如，你的招聘職位是系統(tǒng)管理員，你可以問"如何快速地在50臺(tái)機(jī)器上部署linux？"（提示：正確答案不是刻錄50張安裝光盤。）

　　另外，你還應(yīng)該向面試者了解他的過去，因?yàn)檫^去是未來的最好預(yù)測(cè)依據(jù)。不過，提問的重點(diǎn)不要僅僅是他過去的成果，更要關(guān)注在當(dāng)時(shí)的環(huán)境中，他是如何決策和實(shí)施的。

　　四、考察綜合素質(zhì)

　　因?yàn)槿耸菚?huì)發(fā)展的，所以某種程度上，面試者的綜合素質(zhì)要比他的專業(yè)能力更重要。

　　所以，具體的技術(shù)問題（如何調(diào)用api、什么是設(shè)計(jì)模式、編程語言的語法等等）可以少問一些，更應(yīng)該關(guān)注面試者的事業(yè)心、對(duì)工作的熱情、進(jìn)取心、自律能力、毅力等方面。

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