hr的崗位職責(zé)

時間：2025-08-06 08:52:55 HR實戰(zhàn) 我要投稿

hr的崗位職責(zé)[必備15篇]

　　在生活中，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的hr的崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

hr的崗位職責(zé)[必備15篇]

hr的崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助部門總監(jiān)進行行政制度的優(yōu)化，包括制度流程的完善、修訂及推行監(jiān)督工作;

　　2、負責(zé)辦公場地的裝修、改造及搬遷組織等工作;

　　3、負責(zé)重要客戶的行政接待統(tǒng)籌及組織工作;

　　4、負責(zé)行政年度計劃編制、費用預(yù)算與管控，固定資產(chǎn)管理和其他物資管理;

　　5、負責(zé)公司辦公場所管理工作，優(yōu)化辦公環(huán)境，辦公室5S管理與檢查;

　　6、負責(zé)上傳下達，配合其他部門各類活動及工作;

　　7、負責(zé)辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)等事務(wù)采購及管理;

　　8、負責(zé)行政后勤相關(guān)對外關(guān)系處理及內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，組織、協(xié)調(diào)公司大型會議、員工活動員工福利管理等;

　　9、深入了解公司內(nèi)員工的`需求和期望，全面提升員工對行政工作的滿意度。

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　　崗位職責(zé)

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的'任務(wù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工、交保等手續(xù)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

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　　1、主導(dǎo)人事相關(guān)專項，不斷提升工作效率和質(zhì)量，體現(xiàn)專業(yè)的業(yè)務(wù)能力和管理能力;

　　2、能主動識別現(xiàn)有流程和HR系統(tǒng)中的完善點，不斷完善流程和系統(tǒng);

　　3、負責(zé)勞動管理管理，完善和持續(xù)優(yōu)化勞動關(guān)系管理作業(yè)機制，管理獎懲流程;

　　4、國內(nèi)各辦事處、海外各區(qū)域的'人事資料及人事相關(guān)作業(yè)流程的管理和支持;

　　5、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、人事系統(tǒng)管理及各類人力報表分析等日常事務(wù)性工作;

　　6、根據(jù)當(dāng)?shù)卣�，負�?zé)人才申報、檔案和戶口調(diào)動等辦理;

　　7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;

　　8、上級主管安排的其他工作。

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　　"HR"崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

　　3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；

　　5、負責(zé)人力資源內(nèi)部的'組織管理；監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉員工入職、離職、社會保險；

　　4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

　　5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

　　7、具備良好的學(xué)習(xí)能力，熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

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　　職責(zé)描述：

　　1、負責(zé)金蝶shr項目的.整體規(guī)劃、統(tǒng)籌和管理，確保實施項目范圍、成本和進度達到既定目標(biāo)。

　　2、負責(zé)具體項目的流程設(shè)計及管理工作；

　　3、參于項目的技術(shù)可行性評估等工作，及時掌握業(yè)務(wù)流程及相關(guān)規(guī)定，提出落實意見；

　　4、負責(zé)項目質(zhì)量控制和項目進度把控工作；

　　任職要求：

　　1、專科及以上學(xué)歷；

　　2、三年以上軟件項目實施或管理經(jīng)驗；

　　3、熟練應(yīng)用sql server數(shù)據(jù)庫開發(fā)；

　　4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，團隊合作精神，責(zé)任心強；

　　5、具有相關(guān)hr、erp、oa、crm等行業(yè)軟件開發(fā)或?qū)嵤┙?jīng)驗者優(yōu)先。

hr的崗位職責(zé)6

　　1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、制定公司人力資源管理的'方針、政策和制度；組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　3、完善人力資源管理，研究設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))；

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　5、制定和完善行政管理類制度；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；

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　　職責(zé)描述：

　　1、負責(zé)公司的人員面試、崗位職責(zé)職位要求、甄選等工作，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求有序的`建立崗位職責(zé)職位要求計劃

　　2、負責(zé)公司文化的輔助建設(shè)，員工關(guān)系管理

　　3、員工的入職、離職、社保等手續(xù)的辦理

　　4、協(xié)助制定公司考勤、kpi考核等機制

　　職位要求

　　1、專業(yè)不限，人力資源專業(yè)優(yōu)先

　　2、一年以上工作經(jīng)驗，有創(chuàng)業(yè)公司0-1人事崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗

　　3、有美妝電商行業(yè)崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗優(yōu)先，有網(wǎng)絡(luò)銷售崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經(jīng)驗

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　　一、電商行業(yè)概述

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，電子商務(wù)已成為經(jīng)濟社會發(fā)展的重要組成部分。電商行業(yè)以其便捷、高效和創(chuàng)新的特點，吸引了越來越多的企業(yè)和消費者。然而，電商行業(yè)也面臨著激烈的競爭和快速變化的市場環(huán)境，因此需要專業(yè)的HR來支持和管理人力資源。

　　二、電商HR的崗位職責(zé)

　　1. 和招聘：電商HR需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源規(guī)劃并制定招聘策略，負責(zé)招聘和篩選合適的人才，確保企業(yè)具備足夠的人力資源。

　　2. 績效管理：電商HR需要建立和完善績效管理體系，制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，跟蹤員工績效，并提供相應(yīng)的激勵和獎勵措施，以激發(fā)員工的.工作積極性和創(chuàng)造力。

　　3. 培訓(xùn)和發(fā)展：電商行業(yè)發(fā)展迅速，HR需要制定培訓(xùn)計劃，為員工提供相關(guān)培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)行業(yè)的需求和變化。

　　4. 薪酬福利管理：電商HR需要根據(jù)企業(yè)的薪酬策略，設(shè)計和管理薪酬體系，并提供具有競爭力的薪酬福利方案，以吸引和留住優(yōu)秀的人才。

　　5. 勞動關(guān)系管理：電商HR需要處理員工的勞動關(guān)系問題，包括勞動合同管理、勞動爭議處理、員工關(guān)系維護等，確保企業(yè)與員工之間的和諧與穩(wěn)定。

　　三、電商HR的技能要求

　　1. 了解電商行業(yè)：電商HR需要對電商行業(yè)的發(fā)展趨勢、市場特點和競爭對手有深入的了解，以便更好地制定人力資源策略和管理員工。

　　2. 招聘和技巧：電商HR需要具備良好的招聘和，能夠準(zhǔn)確評估候選人的能力和適應(yīng)性，并選擇合適的人才。

　　3. 績效管理能力：電商HR需要具備制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)、跟蹤員工績效和進行績效評估的能力，以提高員工的工作效率和質(zhì)量。

　　4. 培訓(xùn)和發(fā)展能力：電商HR需要具備設(shè)計培訓(xùn)計劃和開展培訓(xùn)的能力，能夠根據(jù)員工的需求和企業(yè)的戰(zhàn)略，提供有針對性的培訓(xùn)和發(fā)展機會。

　　5. 溝通和協(xié)調(diào)能力：電商HR需要具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門和員工有效地溝通和協(xié)作，解決問題和處理沖突。

　　電商HR在電商行業(yè)中扮演著重要的角色，負責(zé)人力資源的規(guī)劃、招聘、績效管理、培訓(xùn)發(fā)展和薪酬福利管理等工作。為了勝任這個崗位，電商HR需要具備深入了解電商行業(yè)、擁有招聘和面試技巧、績效管理能力、培訓(xùn)和發(fā)展能力以及良好的溝通和協(xié)調(diào)能力等技能。只有具備這些技能，電商HR才能更好地支持和推動企業(yè)的發(fā)展。

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　　工作職責(zé)：

　　1、負責(zé)推進人力資源管理各項流程制度建設(shè)和完善，監(jiān)督集團及各公司人力資源流程和制度的規(guī)范實施。

　　2、負責(zé)集團總部員工關(guān)系、薪酬福利的管理。

　　3、負責(zé)集團總部人員的定崗定編，人力資源年度需求計劃的編制。

　　4、負責(zé)集團人力成本的'編制與控制；負責(zé)各公司人員編制、成本預(yù)算的審核。

　　5、負責(zé)集團人力資源數(shù)據(jù)分析。

　　任職要求：

　　1、從事人力資源工作7年以上；

　　2、熟悉人力資源各模塊，對人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系及信息化建設(shè)有一定的見解。

　　3、對數(shù)據(jù)敏感。

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　　1、協(xié)助經(jīng)理品牌策劃相關(guān)的文案撰寫；

　　2、協(xié)助經(jīng)理品牌市場推廣及宣傳文字的撰寫；

　　3、負責(zé)收集、整理業(yè)內(nèi)最新市場動態(tài),為公司市場推廣提供素材；

　　4、根據(jù)公司確定的市場推廣計劃和方案,組織和策劃相關(guān)宣傳文字的.供給；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；

　　4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作；

　　5、制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系；

　　6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟；

　　7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

　　8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；

　　9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

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　　1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的.招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。

　　2、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　3、參與組織執(zhí)行各類人才市場現(xiàn)場招聘或校園招聘等項目。

　　4、完成部門領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。

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　　1、根據(jù)公司規(guī)劃，全面負責(zé)集團總部人力資源管理工作，支持集團年度經(jīng)營指標(biāo)落地達成。

　　2、根據(jù)公司目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系;

　　4、根據(jù)招聘計劃，負責(zé)中高端人才招聘，以及核心人才引進工作;

　　5、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

　　6、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，并跟蹤執(zhí)行效果，并不斷在過程中優(yōu)化改進;

　　7、負責(zé)員工狀態(tài)管理，包括文化驅(qū)動，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，推進企業(yè)核心精神在公司落實，統(tǒng)一員工價值觀;

　　8、通過各種措施激勵員工工作熱情做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　9、根據(jù)集團人資年度計劃及階段性計劃對下屬各分公司人資相關(guān)工作實施指導(dǎo)、監(jiān)督、管控。

　　10、負責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

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　　1、嚴(yán)格依照集團人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進行酒店人事作業(yè)。

　　2、負責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘渠道開發(fā)、維護，酒店員工招聘。

　　3、完成新員工入職培訓(xùn)（員工手冊/消防安全等）及記錄存檔。

　　4、根據(jù)勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù)。

　　5、在合法合規(guī)的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續(xù)。

　　6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）。

　　7、HRIS人事系統(tǒng)維護（員工人事數(shù)據(jù)及時/準(zhǔn)確錄入/維護）。

　　8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認(rèn)/存檔。

　　9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等。

　　10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護關(guān)系。

　　11、執(zhí)行集團人力資源部的'其它相關(guān)指令。

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　　1、負責(zé)公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;

　　2、負責(zé)辦理公司與工商局、稅務(wù)局相關(guān)證照的申請、變更、年審、注銷等各項專項審批事務(wù);

　　3、處理辦公室行政管理事務(wù)，負責(zé)會議室管理、考勤管理、辦公環(huán)境管理、辦公設(shè)備管理、資產(chǎn)管理等;

　　4、負責(zé)公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項目上的落實，負責(zé)組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè);

　　5、負責(zé)日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費;

　　6、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

hr的'崗位職責(zé)15

　　工作內(nèi)容：

　　1、負責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2負責(zé)公司人事戰(zhàn)略的落實，并達成最高的'效率；

　　3、管理HR部門的全面工作，全面實現(xiàn)績效考核，并完成公司的財務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)；

　　4、制定HR管理手冊，確保HR部門的標(biāo)準(zhǔn)化的制定和推廣。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗，有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、獨立完成工作，并有一定的創(chuàng)新和管理素質(zhì)；

　　4、不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能適應(yīng)短期出差；

　　6、為人外向、樂觀，善于溝通，具備較強的執(zhí)行能力、團隊協(xié)作精神。

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