hr的崗位職責

時間：2025-08-07 09:02:04 HR實戰(zhàn) 我要投稿

【實用】hr的崗位職責15篇

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的hr的崗位職責，歡迎大家分享。

【實用】hr的崗位職責15篇

hr的崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立、完善員工人事檔案的管理;

　　2、負責員工社保、公積金、個稅等相關工作,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

　　3、負責辦公用品及其他物品的采購工作;

　　4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財務相關事務;

　　5、負責員工考勤,每月工資表的'編制;

　　6、組織安排各種團建活動,提高公司凝聚力;

　　7、負責公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的辦理;

　　8、完成上級領導交辦的其他任務,例如協(xié)助行政或財務的相關事務性工作。

　　職位要求:

　　1、�？埔陨蠈W歷,具備1年以上相關工作經(jīng)驗;

　　2、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　3、具有良好的書面、口頭表達能力,能順暢溝通;

　　4、熟悉人事相關的各項法律法規(guī);

　　5、具備一定的英文水平,能自主完成郵件的讀寫。

hr的崗位職責2

　　1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，及時制定或調(diào)整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足各部門用人需求;

　　2.建立并完善薪酬制度，管理辦法等，規(guī)范薪酬管理的各項流程，負責制作每月工資報表，確保員工工資按時、準確的發(fā)放;

　　3.相關數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的`建議;

　　4. 領導交辦的其他工作。

hr的崗位職責3

　　1、負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關實務操作。

　　2、從實操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動端功能驗證等相關工作。

　　3、根據(jù)實操經(jīng)驗，提出對業(yè)務流程、產(chǎn)品設計持續(xù)優(yōu)化建議。

　　4、參與各地人事實操相關資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設計提供需求分析支持。

　　5、參與崗位操作規(guī)范的制定。培訓輔導相關崗位的`人員。

　　6、完成上級交辦的其他工作。

hr的崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、負責公司hr產(chǎn)品的實施，包括業(yè)務流程設計、系統(tǒng)配置、用戶培訓、數(shù)據(jù)準備、上線維護以及其它相關技術服務；

　　2、參與hr售前支持，針對用戶的業(yè)務需求提供適合的解決方案；

　　3、根據(jù)公司實施方法論，依據(jù)客戶需求主導hr項目實施。

　　崗位要求：

　　1、大學本科及以上學歷，人力資源、計算機等相關專業(yè)，2年以上hr項目咨詢實施經(jīng)驗；

　　2、熟悉hr相關模塊業(yè)務和相關的法律法規(guī)，了解人力資源6大模塊；

　　3、形象端正，有親和力，并具備良好的文字描述能力、語言表達能力以及邏輯分析能力；

　　4、工作積極主動，學習能力強且具有良好的團隊合作精神，能承受一定的`工作壓力；

　　5、主導過2個以上hr項目的實施優(yōu)先。

hr的崗位職責5

　　1，參與hrssc客戶鏈接體系的設計及落地，建立有效連接客戶與業(yè)務交付的鏈條，建立與客戶的深度合作關系，解決及執(zhí)行過程中的各種問題和挑戰(zhàn);

　　2，負責hrssc常態(tài)業(yè)務全線程管理，包括不限于鏈接觸達，需求接入，解決方案生成以及工作交付;

　　3，負責hrssc新業(yè)務接入體系的完善和落地，負責hrssc新接入業(yè)務的.評審組織、計劃排期、人力部署和培養(yǎng)，以及負責新接入業(yè)務的孵化，支持運營團隊完成業(yè)務的移交、sla的簽署、流程及sop的落地;

　　4，負責組織對業(yè)務流程進行效率、質(zhì)量、遵從度、風險等要素的盤點分析，推動業(yè)務的持續(xù)改善; 健全數(shù)據(jù)的收集、預警和分析體系，為業(yè)務發(fā)展和改善提供客觀建議。

hr的崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、貫徹落實公司考勤制度，日�？记谥谱�，監(jiān)督各部門嚴格執(zhí)行；

　　2、全國各分公司人力資源工作的對接、監(jiān)督和管理；

　　3、依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道；組織開發(fā)各個序列等級標準，與業(yè)務部門共同開展角色等級評定工作；

　　4、完善公司的績效管理體系，指標設計，制定公司績效管理相關規(guī)章制度；

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，具有扎實的.人力資源理論知識；

　　2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗，參與過績效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價等工作；

　　3、具備專業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，勤奮，嚴謹，踏實，責任心強；

　　4、有想法，要實戰(zhàn)，敢于投入，敢于創(chuàng)新。

hr的崗位職責7

　　HR部門或職能的主要職責包括以下幾個方面：

　　1、招聘和人才管理：負責招聘合適的員工，管理，包括發(fā)布職位廣告、篩選簡歷、面試候選人等。

　　2、培訓和發(fā)展：設計和實施培訓計劃，提升員工的技能和知識水平，幫助員工在職業(yè)發(fā)展中成長。

　　3、績效管理：制定和實施績效評估制度，跟蹤員工的表現(xiàn)和成果，提供反饋和獎勵措施。

　　4、薪酬和福利：負責制定和管理員工的'薪資水平、福利待遇和獎勵制度，確保員工獲得公平合理的報酬和福利。

　　5、員工關系和勞動法律遵從：維護員工與雇主之間的關系，解決員工問題和糾紛，確保組織符合勞動法律和法規(guī)。

　　6、組織文化和員工參與：促進積極的工作環(huán)境和組織文化，提高員工參與度和滿意度。

　　HR在組織中扮演重要角色，通過有效的，幫助組織吸引、培養(yǎng)和保留優(yōu)秀人才，提高員工的工作效率和滿意度，實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標。

hr的崗位職責8

　　1、負責公司綜合行政管理工作，如公司會務組織、合同、檔案及行政費用等;

　　2、及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);

　　3、制定工作規(guī)劃、年度計劃，保證辦公室各項工作順利進行;

　　4、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　5、負責與公司其他部門溝通協(xié)調(diào)，做好信息的.上傳下達，做好后勤支持與保障工作;

　　6、做好領導交辦的其他臨時性事項;

hr的崗位職責9

　　1. HR崗位細分的意義

　　HR崗位細分是為了更好地管理人力資源，提高企業(yè)效益而進行的一種人力資源管理模式。在HR崗位細分的過程中，可以根據(jù)企業(yè)的需求和人才的特點，將HR崗位劃分為不同的職能崗位，從而更好地實現(xiàn)人力資源的有效管理和利用。

　　2. HR崗位細分的內(nèi)容

　　(1) 招聘管理崗位：主要負責企業(yè)的招聘工作，包括制定招聘計劃、的選擇、簡歷篩選、面試、錄用等工作。

　　(2) 培訓管理崗位：主要負責企業(yè)的培訓工作，包括制定培訓計劃、培訓內(nèi)容的設計、培訓方式的選擇、培訓效果的評估等工作。

　　(3) 績效管理崗位：主要負責企業(yè)的績效管理工作，包括制定績效考核制度、、獎懲制度的`制定等工作。

　　(4) 薪酬管理崗位：主要負責企業(yè)的薪酬管理工作，包括制定薪酬標準、薪酬福利方案的設計、薪酬調(diào)整、薪酬評估等工作。

　　(5) 福利管理崗位：主要負責企業(yè)的福利管理工作，包括員工福利的設計、管理和維護等工作。

　　(6) 勞動關系管理崗位：主要負責企業(yè)的勞動關系管理工作，包括與員工的溝通、協(xié)調(diào)和處理各類勞動糾紛等工作。

　　3. HR崗位細分的優(yōu)勢

　　(1) 提高工作效率：HR崗位細分可以將不同的工作任務分配到不同的崗位上，從而提高工作效率，減少人力資源管理的重復勞動。

　　(2) 專業(yè)化管理：HR崗位細分可以讓每個崗位都有其專門的管理職責和工作范圍，從而實現(xiàn)專業(yè)化管理，提高管理水平。

　　(3) 優(yōu)化資源配置：HR崗位細分可以有效地利用人力資源，將資源分配到最需要的崗位上，從而優(yōu)化資源配置，提高企業(yè)效益。

　　(4) 個性化服務：HR崗位細分可以根據(jù)員工的不同需求和特點，提供個性化的服務，從而提高員工的滿意度和忠誠度。

　　總之，HR崗位細分是企業(yè)管理人力資源的一種有效方式，可以更好地實現(xiàn)人力資源的有效管理和利用，提高企業(yè)效益。

hr的崗位職責10

　　根據(jù)年度招聘計劃，負責中方員工招聘初試環(huán)節(jié)、招聘信息推送和數(shù)據(jù)分析。

　　負責校區(qū)所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認。

　　協(xié)助辦理員工入職手續(xù)，按時繳納員工五險一金。

　　協(xié)助完成新員工錄用流程。

　　負責對接保險公司和集團總部，更新年度學校、學生、中方員工和外籍員工相關保險內(nèi)容和名單人數(shù)。

　　負責年度員工福利管理。

　　協(xié)助完成培訓計劃制定，預算和實施。

　　協(xié)助年度績效考核實施。

　　作為學校和員工的溝通橋梁，協(xié)助處理HR相關議題，挖掘潛在HR風險/問題并提出解決方案。

　　基于學�，F(xiàn)狀，協(xié)助起草HR規(guī)章制度及流程，監(jiān)督實施過程并提出整改意見。

　　協(xié)助完成集團內(nèi)月度HR報告和數(shù)據(jù)匯總。

　　協(xié)助執(zhí)行開展學校員工活動計劃和實施。

　　上級領導交代的'其他事項。

hr的崗位職責11

　崗位職責：

　1、負責企業(yè)文化建設，傳播;幫助建立員工關系，組織員工的.活動;

　　2、辦公室的日常管理，辦公用品的采購與管理;

　　3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　4、負責日常招聘工作：招聘發(fā)布、簡歷篩選、邀約面試等;

　　5、辦理員工考勤、入職、離職手續(xù);負責管理人力資源部檔案等;

　　6、接受上級領導安排的其他工作。

hr的崗位職責12

　　職位描述：

　　工作職責：

　　1、負責electron框架、chromuim框架的優(yōu)化，提供產(chǎn)品功能的底層支持；

　　2、維護electron框架，針對落地的產(chǎn)品需要擴展其能力；

　　3、排查electron框架使用過程中遇到的各種性能和平臺兼容性問題，深入chromium、node.js、v8修復問題；

　　4、研究web assembly等新技術和標準，在溝通協(xié)作產(chǎn)品中落地應用；

　　5、研究chromium、v8、node.js等項目源碼，從引擎角度對前端人員js代碼的編寫和框架研發(fā)等提出規(guī)范和建議。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，計算機或相關專業(yè)，良好的英文表達能力，3年以上工作經(jīng)驗；

　　2、精通c++語言開發(fā)，有扎實的代碼編寫能力和良好的設計能力；

　　3、熟悉webkit/blink/chromium/v8/node.js中至少一個的'源碼；

　　4、熱愛編程，注重代碼質(zhì)量，有較強的學習和編碼能力，有強烈的求知欲、好奇心，能及時關注和學習業(yè)界最新技術；

　　5、熟悉linux環(huán)境開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉前端開發(fā)優(yōu)先，熟悉rust、web assembly等技術者優(yōu)先。

hr的崗位職責13

　　1、開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷收集與篩選、面試安排、員工錄用等，在上級指導下完成hr工作，辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)等手續(xù)；

　　2、開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃，做好培訓組織與管理；保持與管理層、員工互動，確保內(nèi)部信息傳遞的`有效及通暢，并及時提供專業(yè)咨詢；

　　3、協(xié)助完成公司規(guī)章制度的修改完善、推動各項制度的執(zhí)行、配合落實公司企業(yè)文化建設與執(zhí)行監(jiān)督，配合其他業(yè)務部門工作；

　　5、負責管理人力資源相關文件和檔案和制作各項hr匯總報表；

hr的崗位職責14

　　工作職責

　　1、負責公司相關崗位的崗位職責職位要求工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行崗位職責職位要求計劃；

　　3、根據(jù)公司崗位職責職位要求管理制度，組織實施崗位職責職位要求流程，負責崗位職責職位要求各項甄選工作；

　　4、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　5、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　任職資格

　　1、統(tǒng)招本科學歷，專業(yè)不限；

　　2、 5年及以上崗位職責職位要求工作經(jīng)驗，至少兩年以上崗位職責職位要求管理經(jīng)驗，精通崗位職責職位要求模塊，擅長從多渠道高效地獲取候選人信息；

　　3、熟悉關于崗位職責職位要求與錄用方面的法律法規(guī)；熟知心理學、企業(yè)人力資源管理等相關知識；

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經(jīng)驗

hr的`崗位職責15

　　1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進行酒店人事作業(yè)。

　　2、負責區(qū)域內(nèi)招聘渠道開發(fā)、維護，酒店員工招聘。

　　3、完成新員工入職培訓（員工手冊/消防安全等）及記錄存檔。

　　4、根據(jù)勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù)。

　　5、在合法合規(guī)的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會保險等手續(xù)。

　　6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）。

　　7、HRIS人事系統(tǒng)維護（員工人事數(shù)據(jù)及時/準確錄入/維護）。

　　8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的`簽字確認/存檔。

　　9、協(xié)調(diào)員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等。

　　10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯(lián)絡并維護關系。

　　11、執(zhí)行集團人力資源部的其它相關指令。

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