企業(yè)招聘員工是需要成本的，招聘不符合條件的員工不僅會直接導致公司損失人力物力，稍有不慎還會引發(fā)其他的法律問題。

　　3月26日，英才網聯旗下醫(yī)藥英才網特邀北京道源律師事務所張濤律師，主講“員工入職中的法律文件修訂與風險應對”主題沙龍，來幫助HR了解入職法律規(guī)定;掌握入職流程;制定入職文件;防范入職管理風險。

　　案例：

　　某醫(yī)藥公司招聘一名實驗室組長，經過層層的選拔，在眾多的求職者中，小張脫穎而出。小張的簡歷上顯示：他擁有研究生學歷，有過相關的從業(yè)經驗，而且在談到實驗項目的時候也顯得很有經驗。于是，該公司決定錄用小張，并與她簽訂了為期2年的勞動合同。但是隨著實驗項目的進一步推進，小張卻逐漸顯出了不能勝任工作的跡象。公司人力資源部對小張的學歷產生了懷疑。經過一番調查和求證之后，人力資源部發(fā)現小張的學歷的確是假的。于是，公司決定辭退小張。但是小張認為自己與公司已經簽訂了2年的勞動合同，自己在工作期間也沒有犯重大錯誤，公司不能因此而辭退她。在協(xié)商無果之后，小張?zhí)岢鲛o退可以，但是公司需要提前30天通知，并支付經濟賠償金。

　　律師分析

　　張律師表示，本案中小張的要求明顯是錯誤的。由于她學歷造假，公司有權辭退她并且不支付經濟補償金。

　　然后，張律師又列出了在招聘是，應該注意的幾項：一、要注意審查勞動者信息是否真實;二、要逐一審查勞動者的健康狀況;三、注意審查應聘者的年齡是否達到16歲;四是注意審查員工與其他企業(yè)是否有未到期的勞動合同和是否與其他單位存在競業(yè)限制協(xié)議。

　　張律師強調，除了了解應聘者的學歷是否造假之外，用人單位在招聘、錄用員工時，應詢問擬錄用員工是否與原單位簽訂有保密協(xié)議、競業(yè)避止協(xié)議等法律文件，以及該員工在本單位工作是否違反了相關協(xié)議，必要時可制作相關確認文件。