人事經(jīng)理助理崗位職責

時間：2021-01-27 10:40:42 崗位職責

人事經(jīng)理助理崗位職責范文

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。一般崗位職責是怎么制定的'呢？以下是小編幫大家整理的人事經(jīng)理助理崗位職責范文，希望對大家有所幫助。

人事經(jīng)理助理崗位職責范文

　　人事經(jīng)理助理崗位職責1

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　1、負責配合人力資源總經(jīng)理，負責招聘、±咨訓、考核、薪酬管理、福利、員工關系、企業(yè)文化建設等工作。

　　2、負責實施公司重點項目、各部門間協(xié)調等工作。

　　3、負責上級交辦的其他工作。

【人事經(jīng)理助理崗位職責范文】相關文章：