人事專員崗位職責

時間：2025-04-18 08:01:58 崗位職責我要投稿

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人事專員崗位職責精選【15篇】

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的人事專員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事專員崗位職責精選【15篇】

人事專員崗位職責1

　　1.協(xié)助人力資源經理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2.在合適的招聘渠道發(fā)布公開職位信息；篩選簡歷和候選人名單；

　　3.協(xié)調并執(zhí)行面試/測試,完成員工雇用手續(xù)，如聘用函的準備，背景調查，體檢等；

　　4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動合同續(xù)簽的手續(xù)，以及社保與住房公積金的'繳納；

　　4.在人力資源經理的指導下，協(xié)助員工的績效考核、評價和激勵工作；

　　5.根據國家以及當地政府的法律法規(guī)管理法定福利，完成各項與員工福利有關的手續(xù)辦理。

人事專員崗位職責2

　　職責表述：根據企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標，建立并完善企業(yè)培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質，為企業(yè)經營管理提供有力的人力資源保障和支持

　　工作任務

　　1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批

　　2、根據審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據企業(yè)的文化及時做出相應調整

　　3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析，總結存在的問題并采取改進措施，撰寫，報領導審核

　　4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發(fā)體系5、制定企業(yè)年度培訓經費的預算并對其進行管理和使用6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據不同的`培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策

　　7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務合作部門：建立良好的合作關系，共享相關信息人事專員崗位職責篇17

　　1、根據公司招聘計劃實施招聘工作，評估候選人并提供初步面試報告，錄用，跟進等工作;

　　2、管理、開發(fā)招聘渠道，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需要的人才;

　　3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理; 5、企業(yè)文化建設;

　　6、員工關系處理;

　　7、培訓體系搭建;

　　8、其他上級安排的相關工作。

人事專員崗位職責3

　　職責描述:

　　1、負責公司行政后勤工作；

　　2、協(xié)助上級完成人員招聘、薪酬管理、績效考核、員工關系、培訓與發(fā)展等事務；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓及業(yè)務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　8、上級交辦的'其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科，人力資源專業(yè)或行政管理專業(yè)；

　　2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，原則性強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　4、在招聘工作方面比較擅長。

　　5、相關工作經驗2年以上，熟練使用相關辦公軟件。

人事專員崗位職責4

　　工作任務

　　1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批

　　2、根據審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據企業(yè)的文化及時做出相應調整

　　3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析，總結存在的問題并采取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導審核

　　4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發(fā)體系

　　5、制定企業(yè)年度培訓經費的預算并對其進行管理和使用

　　6、建立員工培訓檔案，對實施的`各類培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策

　　7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務合作部門：建立良好的合作關系，共享相關信息

人事專員崗位職責5

　　任職要求:

　　1、女,大專以上學歷;

　　2、1年以上同等職位管理工作經驗,熟悉人力資源各模塊的操作;

　　3、熟悉廣州市勞動用工及社保辦理流程,熟悉勞動合同法及相關地方法規(guī);

　　4、熟練操作辦公軟件,文筆佳;

　　5、責任心強,有上進心,有較強的協(xié)調溝通能力和團隊精神,能承受工作能力;

人事專員崗位職責6

　　1.招聘工作：根據公司用人需求制定招聘計劃，收集招聘信息，開展線上線下的招聘工作，負責日常更新招聘信息。

　　2.培訓管理：擬定員工培訓方案，編制培訓的'內容及課件，負責建立及更新員工的培訓檔案。

　　3.檔案管理：負責公司各類人事檔案的建檔，負責各類人事信息變動的及時整理及歸檔，對公司人事檔案資料的借閱等日常管理。

　　4.薪酬福利：協(xié)助上級領導進行薪酬福利調查，辦理員工各類保險手續(xù)

　　5.完成上級領導交給的其它任務

人事專員崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、負責人員招聘工作,簡歷篩選、面試和跟進工作;

　　2、負責員工人事檔案管理,ERP系統(tǒng)信息的更新及維護;

　　3、員工的入職、轉正、調動、離職等手續(xù)的辦理;

　　4、勞動合同的.簽訂及歸檔管理;

　　5、負責員工的日�？记诩凹影嘟y(tǒng)計;

　　6、負責新員工的入職培訓;

　　7、協(xié)助領導做好企業(yè)文宣工作;

　　8、做好領導交辦的其他工作;

　　任職要求:

　　1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè),本科及以上學歷

　　2.1年以上人力資源管理工作經驗,熟悉國家及地方各項勞動人事政策法規(guī)

　　3、有較強的溝通協(xié)調能力和協(xié)作精神,有制藥企業(yè)相關工作經驗者優(yōu)先。人事專員(崗位職責)

人事專員崗位職責8

　　1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　2、充分利用各種招聘渠道，以滿足公司各部門的用人需求；

　　3、負責招聘渠道的建立、開發(fā)、評估及維護；

　　4、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責，進行初次面試及復試的組織，并根據錄用狀況進行背景調查。

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　6、辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的.個人信息和資料，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。

　　7、根據領導審批的培訓，具體安排企業(yè)各項培訓工作，如新員工入職培訓，對培訓效果做出評估，每次培訓，以便改進培訓工作，提高企業(yè)培訓工作整體水平。

　　8、員工活動的策劃、組織實施。

　　9、宿舍，車輛、飯?zhí)霉芾怼?/p>

人事專員崗位職責9

　　1、協(xié)助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。

　　2、根據各部門人才需求，篩選簡歷，邀約面試，為部門輸送相應人才；

　　3、參與公司績效管理、考勤、財務事務等工作；

　　4、公司經營事務的管理和執(zhí)行工作；

　　5、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　6、協(xié)助修訂人事行政管理規(guī)章制度，進行日常人事行政工作的組織與管理。

人事專員崗位職責10

　　●崗位職責：

　　1、負責員工崗位職責職位要求、培訓、入職離職調動等手續(xù)，建立人事檔案，負責社保公積金、工資、扣稅、考勤等相關事務；

　　2、負責公司費用的計劃和記錄、辦公用品采買及管理，固定資產盤點及管理；

　　3、組織安排公司會議、活動，做好會議記錄，整理會議記要；

　　4、建立和執(zhí)行公司人事行政相關規(guī)章制度；

　　5、辦公室的維護、接待等日常人事行政事務處理，以及其他上級交辦事項。

　　●職位要求：

　　1、大�；蛞陨蠈W歷，具備人事行政相關工作經驗；

　　2、熟悉人力資源基礎知識及行政工作的`操作流程，對相關勞動法規(guī)有了解；

　　3、能熟練使用Office辦公軟件，溝通協(xié)調、組織策劃和學習能力較強；

　　4、工作主動積極、善思考、行動快、親和力強、有責任心、耐心細致。

　　●其他：

　　月薪4-6K，五險一金，根據業(yè)績情況有績效獎和年終獎/雙薪。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經驗

人事專員崗位職責11

　　崗位職責:

　　1.行政管理相關專業(yè)者優(yōu)先;

　　2.大專以上學歷;

　　3.2年以上相關工作經驗;

　　4.負責日常行政管理工作;

　　5.負責公司的招聘以及人事管理;

　　6.協(xié)助總經理制訂公司各項管理制度及業(yè)務計劃;

　　7.完成總經理交辦的其他事項

　　我們的福利:

　　1、為員工提供具有競爭力的'薪資,年終獎金;

　　2、為員工提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等國家規(guī)定的社會保險;

　　3、為員工提供住房公積金;

　　4、為員工提供良好的培訓機會;

　　5、傳統(tǒng)節(jié)日福利以及帶薪休年假;

　　6、為員工提供充分展現才能的空間。

人事專員崗位職責12

　　1、統(tǒng)籌和執(zhí)行公司的具體行政人事管理工作；

　　2、負責擬制、完善公司行政管理規(guī)章制度并協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；

　　3、負責有關業(yè)務文件的擬制、呈遞、跟辦工作；

　　4、負責工作會議的組織、記錄，并對相關事項的.落實進行督辦、檢查；

　　5、負責公司行政、后勤事務的管理，做好采購計劃和倉儲管理工作；

　　6、做好員工人事管理，包括招聘、考勤、考核、勞動關系完善等具體工作；

　　7、協(xié)助總經理處理日常事務，做好內外關系協(xié)調，落實上傳下達任務；

　　8、完成公司領導交辦的其它工作任務。

人事專員崗位職責13

　　崗位職責:

　　1、負責行政類、合同等檔案的歸檔,建立合同臺帳,按月向總部報備;

　　2、負責員工服裝的保管、發(fā)放及整理工作;

　　3、負責日常行政、辦公類物品采購、發(fā)放及發(fā)票的入賬工作;

　　4、負責各部門工作計劃的匯總、整理工作;

　　5、協(xié)助部門完成招聘工作;

　　6、部門負責人交辦的其它工作。

　　崗位要求:

　　1、責任心強,做事踏實,能從一而終完成一項工作;

　　2、溝通協(xié)調能力好,能較好地處理各部門、項目間的'關系;

　　3、大專及以上學歷,有一定的文字組織能力;

　　4、具備人事類基礎工作經驗;

　　5、執(zhí)行力強,對領導交辦的工作及積極完成。

人事專員崗位職責14

　　1. 負責公司政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的'傳達。

　　2. 負責公司日�？记�、入職離職等行政工作。

　　3. 負責公司人員招聘及管理工作。

　　4.完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事專員崗位職責15

　　1.根據業(yè)務規(guī)劃，制定分公司年度人力資源規(guī)劃，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務發(fā)展;

　　2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的建設與優(yōu)化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據可依;

　　3.負責統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;

　　4.為業(yè)務發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的'解決方案并負責實施;

　　5.負責分公司人員配置與優(yōu)化，推進區(qū)域人才梯隊建設，不斷優(yōu)化人員結構，提升人員效率;

　　6.負責推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。

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