管理崗位職責

時間：2025-12-05 11:02:34 崗位職責

管理崗位職責15篇【優(yōu)選】

　　在生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的管理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

管理崗位職責15篇【優(yōu)選】

管理崗位職責1

　　1、產品研發(fā)工作：配合新產品開發(fā)，收集、分析本專業(yè)新技術、新材料及新工藝信息，參與項目技術可行性論證，提供專業(yè)技術意見；

　　2、項目設計管理工作：溝通設計單位與各相關職能部門，根據項目進度為項目提供各階段本專業(yè)圖紙；負責本專業(yè)合同的訂立、設計費用的申請；跟進本專業(yè)項目施工情況，為項目提供現場服務和支持；

　　3、項目后期管理：參與項目竣工驗收，提供本專業(yè)技術支持，進行工程設計總結。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，室內設計、環(huán)境藝術設計等專業(yè)；

　　2、 2年以上地產經驗或者3年以上設計院經驗，能獨立完成項目室內方案設計等工作；

　　3、良好的計劃組織能力、管理協(xié)調能力，以及綜合分析、創(chuàng)新能力；

　　4、了解城市規(guī)劃、建筑設計、構造學等知識及國家的相關法律、法規(guī)；

　　5、熟悉項目開發(fā)流程，具備良好的市場意識，對地產行業(yè)的'設計有獨到的見解，具備良好的創(chuàng)新思維及獨特的設計理念。

管理崗位職責2

　　一、崗位職責

　　1、組織安全文件的編寫，安全教育及安全文件的管理；

　　2、對車間現場及客戶安裝現場進行安全監(jiān)督、檢查、指導，并做好安全檢查記錄；

　　3、對不符合安全規(guī)范的班組及個人進行安全教育、處罰，并及時責令整改；

　　4、負責安全預案及改進方案的編制；

　　5、正確填報施工現場安全措施檢查情況的.安全生產報告，定期提出安全生產的情況分析報告的意見；

　　6、組織安全檢查、安全教育、安全活動和特種作業(yè)人員培訓和考核；

　　7、處理一般性的安全事故。

　　二、專業(yè)要求

　　安全工程/電氣/機械相關專業(yè)

　　三、任職要求

　　1、善于溝通，具有較強的溝通能力和組織協(xié)調能力。

　　2、能夠合理、有效的組織協(xié)調各方力量協(xié)助安全工作。

　　3、工作踏實、認真、細致。

　　4、能夠適應出差，有一定的心里承受能力。

　　5、持安全員證件或電工證件以及有相關經驗者優(yōu)先考慮。

管理崗位職責3

　　1、負責監(jiān)督、協(xié)調機電專業(yè)工程的質量、施工進度、安全、文明施工及標準化等各方面工作。

　　2、組織機電工程施工設計、圖紙會審及施工方案的討論和審定。

　　3、負責項目施工現場電氣、給排水、暖通、消防等專業(yè)的'施工管理工作。

　　4、根據工程施工計劃對機電工程的進度進行監(jiān)督、檢查，并根據情況提出調整意見。

　　5、能根據現場需求使用cad繪制暖通系統(tǒng)的修改施工圖并監(jiān)督實施。

管理崗位職責4

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學歷;

　　2、物流、國際貿易相關專業(yè);

　　3、具備責任心,吃苦耐勞,認真細心;

　　4、英語水平:cet-4以上;

　　5、有關務工作經驗者優(yōu)先考慮。

　　工作職責:

　　1.負責公司進出口通關貨物的單據制作、審核

　　2.涉及貨物運輸、通關的相關商務工作,國內外出口/船務

管理崗位職責5

　　崗位職責:

　　1.負責設備產品的檢驗工作;

　　2.能協(xié)調溝通各部門間、各配件廠的`供需關系,保障生產任務完成

　　任職要求:

　　電氣、機械專業(yè),大專學歷,3年以上制造業(yè)經驗,需要生產作業(yè)管理,對新產品知識學習能力的培養(yǎng)

管理崗位職責6

　　崗位職責:

　　1、負責公司績效考核,如:月度公司及各部門的績效統(tǒng)計及匯總、年度績效評估等。

　　2、負責社保、公積金的繳付及勞務用工管理。

　　3、制定績效考核相關制度,完善公司各類晉升評聘體系。

　　4、負責公司人員花名冊建檔及維護。

　　5、負責人員檔案的管理,人員入職及離職手續(xù)的辦理。

　　6、其它部門領導的'臨時安排。

　　任職要求:

　　1、學歷:本科及以上;專業(yè):人力資源相關專業(yè);

　　2、有人力資源管理方面相關工作經驗;

　　3、大�；蛞陨蠈W歷,人力資源或行政管理相關專業(yè);

　　4、有2年或以上人力資源管理工作經驗;

　　5、熟悉勞動合同法。

　　6、熟悉人力資源六大模塊,并至少能獨立完成一個模塊的工作開展;

　　7、責任心強,工作有原則、條理清晰、工作細致、認真踏實,能吃苦耐勞;

　　8、為人正直、誠信、公正,有團隊合作精神。

　　福利待遇:

　　1、薪酬獎勵待遇:有競爭性的薪酬體系、完善的創(chuàng)先爭優(yōu)獎勵計劃;

　　2、保險、公積金:簽訂勞動合同后,繳納五險一金;

　　3、商業(yè)保險:入職購買團體意外險;

　　4、作息時間:實行五天工作制,每天工作8小時。嚴格遵守國家勞動法規(guī),享受國家規(guī)定的節(jié)假日;

　　5、有薪假:根據工齡享有5-15天帶薪年假(3-10年工齡,可享受帶薪年假8天,優(yōu)于國家規(guī)定);另外,提供婚假、產假、陪產假、帶薪病假、喪假等假期;

　　6、其他福利待遇:

　　①保護性福利包括:補充醫(yī)療保險、特殊工種崗位津貼、高溫補貼費、年度體檢;

　�、讵剟钚愿＠�:專業(yè)人員繼續(xù)教育資料費、專業(yè)資格獎勵金、在職業(yè)余學歷培訓資助;

　�、凵罡＠�:提供13條大巴線路往返市區(qū)接送上下班、在公司附近租房享有租房補貼、住房資助、午餐補貼、節(jié)日補貼、生日補貼、實習及見習期間提供住宿;

　�、芨鶕䦛徫恍再|,提供通訊費補貼、出差補貼、外派補貼、保健費、清涼飲料等;

　　7、晉升機制:良好的晉升機制(包括行政晉升、經濟技術評聘晉升、技能評聘晉升)并提供內部職位調配機會;

　　8、培訓:提供入職培訓、資格培訓、技能培訓、管理培訓等;

　　9、工會關懷:廣州市職工特種重病互助醫(yī)療保障計劃、廣州市女職工安康互助保障計劃、廣州市職工住院醫(yī)療互助保障計劃、員工互助基金、工會組織的文娛活動、年度旅游、員工生育探望補貼、員工住院慰問補貼;

　　10、生活關懷:公司設有茶水間,提供微波爐、電冰箱等。

管理崗位職責7

　　崗位職責

　　1、在車隊長領導下嚴格履行崗位職責，負責運營車輛的運營調度管理，全面完成各項工作任務。

　　2、維護正常的運營秩序，合理調度車輛，對于違反調度指令或拒不接受調度的駕駛員應現場處理并及時上報車隊長。

　　3、督促駕駛員做好安全服務、營運準點、車容衛(wèi)生工作，發(fā)現問題及時整改匯報。督促車輛進廠例保、加油和駕駛員的`交接班工作。

　　4、熟悉線路的客流特征，及時掌握客流的變化，了解車輛的技術狀況和員工的動態(tài)，靈活調度，充分利用運力（車輛和駕駛員配置），提高營運服務質量，保證營收和安全兩個效益的實現。

　　5、負責觀察駕駛員的情緒、精神狀態(tài)，發(fā)現身體欠佳、精神萎靡不振等事故苗頭及時停發(fā)車輛并向車隊長報告。

　　6、認真填寫調度臺帳，嚴禁弄虛作假，做到無差錯、無遺漏，并按時整理、上報。

　　7、與機務員及時溝通，禁止技術狀況不佳有礙安全的車輛上路營運。

　　8、完成領導交辦的臨時性工作。

管理崗位職責8

　　職位描述:

　　1、為企業(yè)提供能源管理服務,平穩(wěn)負荷,降低最大需量,節(jié)約基本電費成本。

　　2、分析企業(yè)能源系統(tǒng)狀況、能量平衡關系,為企業(yè)能源管理編制能源計劃提供科學依據。

　　3、根據用戶需求,開展各類節(jié)能、減排咨詢項目,通過現場調研和溝通交流,收集資料并進行匯總和分析,按照技術要求出具相應的'節(jié)能技術改造方案。

　　任職要求:

　　1、本科學歷,電氣、暖通、熱能等相關專業(yè),具有三年以上類似工作經驗。

　　2、熟悉能效管理的節(jié)能、標準、技術、產品認證和產品能效標準。

　　3、具備較強的市場開拓、創(chuàng)新調研能力,對節(jié)能環(huán)保行業(yè)有深刻洞察力和較強的分析判斷能力。

　　4、有操作過節(jié)能管理的工程項目經驗優(yōu)先。

　　5、能獨立負責判斷并收集節(jié)能行業(yè)信息,深刻理解相關政策發(fā)布現狀,主動發(fā)現節(jié)能、補貼等商機。

管理崗位職責9

　　1、年齡28-40歲,身體健康,談吐流利,形象端正;

　　2、管理學類(物業(yè)、酒店、旅游管理等)、工程學類(給排水、暖通等)專業(yè),大專以上學歷;

　　3、物業(yè)管理行業(yè)5年以上工作經驗,具備大型商業(yè)地產項目管理經驗者更佳;

　　4、持物業(yè)管理部門經理上崗證,持物業(yè)管理師證更佳。

管理崗位職責10

　　工作職責:

　　1、負責銀行信息系統(tǒng)基礎架構的管理和規(guī)劃,包括銀行數據中心的規(guī)劃建設、云計算iaas、paas的規(guī)劃、建設和維護,虛擬化環(huán)境的'管理維護,小型機環(huán)境的管理維護以及存儲環(huán)境的管理維護;

　　2、完成部門交辦的其他工作任務。

　　任職資格:

　　1、本科及以上相關學歷,計算機相關專業(yè),至少兩年及以上全職基礎架構管理工作經驗;

　　2、對it基礎架構有較深入的理解,了解openstack等云計算建設,能熟練掌握至少一種虛擬化技術的建設維護工作;

　　3、熟悉aix、solaris操作系統(tǒng)、熟悉vmware虛擬化,熟悉openstack技術者優(yōu)先;

　　4、具備ibm小型機、存儲認證資質優(yōu)先;

　　5、具備oracle小型機、數據庫認證資質優(yōu)先;

　　6、具備存儲資質認證優(yōu)先;

　　7、具備vmware虛擬化、云架構體系認證資質優(yōu)先;

　　8、熟悉devops自動化運維工具,掌握chef、docker、puppet、saltstack、scriptrock guardrail等任何一門開發(fā)工具者優(yōu)先;

　　9、自學能力強,富有團隊合作精神。

管理崗位職責11

　　1、根據合同編制生產計劃、按計劃跟進生產進度，及時協(xié)調工廠生產進度，確保滿足合同交貨時間;

　　2、負責合同訂單管理工作，對訂單信息進行確認，并按合同交貨期與工廠確認產出期;

　　3、跟蹤訂單執(zhí)行情況，收集營業(yè)員及項目經理反饋項目實際需要，調整電梯產出日期，確保庫存滿足指標要求;

　　4、每月統(tǒng)計排產、交貨、庫存情況，分析庫存原因，編制庫存考核報表;

　　5、根據電梯生產情況及合同節(jié)點編制收款通知，按時辦理訂單付款、開票申請手續(xù);

　　6、按安裝分包費計算編制分包合同，并按時與各分包單位簽約;

　　7、編制月度分包付款計劃，辦理分包費支付手續(xù);

　　8、編制安裝銷售價與安裝分包費對比報表。

　　任職要求：

　　1、學歷：財務、商務、法律、統(tǒng)計等專業(yè)大專以上學歷;

　　2、至少二年以上生產計劃、ERP工作經驗;

　　3、有合同管理同等崗位工作經驗;

　　4、了解財務相關知識，掌握相關統(tǒng)計知識;

　　5、良好的文字表述能力;

　　6、熟練使用計算機辦公軟件;

　　7、有良好的協(xié)調能力、溝通能力，學習能力強、具有良好的'團隊合作能力;

管理崗位職責12

　　1、負責客戶檔案的.建立、整理工作；

　　2、負責客戶信息的搜集、匯總工作；

　　3、負責客戶座談會等的策劃、籌辦工作；

　　4 、協(xié)助各項目處理客戶抱怨等；

　　5 、協(xié)助各項目開展客戶開發(fā)工作；

　　6 、領導交辦的其他工作。

管理崗位職責13

　　品牌經理崗位職責及任職資格

　　企業(yè)品牌經理的職責：1.制定品牌管理戰(zhàn)略性文件，規(guī)定品牌管理與識別運用的一致性策略方面的最高原則。2.建立品牌的核心價值及定位，并使之適應公司的文化及發(fā)展需要。3.定義品牌架構及溝通組織的整體關系，并規(guī)劃整個品牌系統(tǒng)，使公司每一個品牌都有明確的角色。4.品牌延伸，提升等方面戰(zhàn)略性問題的解決。5.品牌資產評估，品牌傳播的戰(zhàn)略性監(jiān)控等。

　　品牌經理崗位職責

　　1. 擬定公司品牌發(fā)展策略和全國促銷方案，組織搭建品牌管理工作體系，建立與維護公司產品品牌的定位；

　　2. 確保品牌識別被合適應用并持續(xù)提升品牌競爭力,在改良老產品開發(fā)新產品上從市場品牌角度提出合理化建議；

　　3. 制定品牌管理的具體措施，優(yōu)化業(yè)務流程，做好員工品牌意識培訓；

　　4.制訂全年度品牌推廣計劃和投入費用預算及損益預估，制訂本部門的資產管理、文檔管理、品質管理、預算管理等工作，提升部門工作效率;

　　5. 創(chuàng)造和維護品牌的一致性。確保品牌與公司企業(yè)文化保持一致，確保客戶關系管理方案與品牌保持同步；

　　6. 做好目標消費群調查和品牌跟蹤調查，確保所有傳播能增加品牌體驗，確保產品文化滿足更準確的、更深層次的用戶需求,為品牌帶來正面的影響，提升品牌的形象。

　　7．銷售狀況追蹤,撰寫分區(qū)域推動計劃;年度市場總結、計劃。

　　1、制定和實施品牌的戰(zhàn)略規(guī)劃。當然，做好品牌戰(zhàn)略規(guī)劃的前提是，你對公司的產品極其了解，對公司的生存競爭環(huán)境相當熟悉，對產品的客戶定位極其明確。這樣，你對公司品牌的戰(zhàn)略發(fā)展方向才會有明確定義。

　　一個企業(yè)品牌的構成：行為+形象+理念+口碑

　　2、創(chuàng)造和維護品牌的一致性。不能讓消費者對品牌的理念產生模糊。比如：999是生產醫(yī)藥的，他又生產啤酒，也用999牌，這樣，消費者就會對999的品牌形象產生模糊，999定位于專業(yè)的醫(yī)藥生產商的品牌形象，就會淡化。最好的解決方法是：999投資一家啤酒廠，用別的商標生產，建立多品牌體系。

　　3、短期企業(yè)目標與長期企業(yè)目標：企業(yè)的短期目標當然是銷售的增長、品牌知名度的提升。長期目標是：品牌資產的積累，

　　對于品牌經理來說，短期目標固然重要，但主要任務是塑造清晰的品牌形象，即品牌差異化、個性化，并保持明確的品牌戰(zhàn)略。定義

　　品牌經理，就是公司為每個品牌的產品或產品線配備一名直接經營責任者，使其對該品牌的產品開發(fā)（包括產品概念、價格與成本、材料要求、包裝要求、上市時間等）、產品銷售、產品毛利等經營承擔全部責任，并具體協(xié)調產品開發(fā)部門、生產部門以及銷售部門的工作，負責品牌建設的全過程。

　　品牌經理的類別與扮演的角色

　　品牌經理在企業(yè)的職能因企業(yè)的發(fā)展所處的階段不一樣，而不同。一般來說，品牌經理可以分為4種：創(chuàng)立品牌型、維護品牌型、鏈接品

　　牌型、組合品牌型。品牌經理也分為以下幾類。一類是全球品牌經理，它管理著全球性的品牌，其任務是確保各個國家的分公司配合企業(yè)整體品牌戰(zhàn)略的實施，并且促使跨國界的品牌管理的先進辦法在各分公司內得以交流。還有一類叫做品牌類別經理，是為提高分銷和物流的效率而設置的。例如，史密斯克蘭公司(生產抗酸劑、感冒藥、口腔衛(wèi)生產品等)已經建立起一個全球品牌分類管理結構。每個品牌管理團隊擁有自己的研發(fā)、市場和品牌管理隊伍，決定現有品牌的延伸并為全球品牌擴充新的內涵。

　　品牌經理在企業(yè)中扮演三個角色：一是制定和實施品牌的戰(zhàn)略規(guī)劃；二是向高層管理者匯報品牌戰(zhàn)略思想和如何執(zhí)行；三是培訓員工為了公司的盈利自覺執(zhí)行品牌管理的具體措施。品牌經理與其它部門協(xié)同作戰(zhàn)，在產品開發(fā)、銷售、物流、財務和管理各個方面把握品牌發(fā)展的大方向。

　　品牌經理應該具備的能力

　　成為一個合格的品牌經理要具備溝通和合作的能力、良好的規(guī)劃判斷能力和全面了解產品的情況。具體為：

　　溝通合作———因為內部工作要面對銷售部、開發(fā)部、財務部、生產部等各個部門。從組織結構上看，你無權領導他們，但你的“想法”要通過溝通來得到他們的理解、合作與支持。如何在自己的`“腦子”和同事的“手腳”間創(chuàng)建無阻礙的通道，這是做好品牌經理的關鍵，著這也是營銷負責人的協(xié)調能力。

　　規(guī)劃判斷———在充分了解企業(yè)所擁有資源狀況的基礎上，全面的了解消費者，并判斷企業(yè)要進入市場的狀況，做好品牌的發(fā)展計劃，并踏踏實實、一步步去實現目標，這是做好品牌經理的基本技能。全面了解產品———你要把當作自己的孩子一樣去看待和了解它，像父母親了解自己的子女一樣了解產品。你可能沒有醫(yī)生那樣了解孩子的病情，但你更了解他全面的成長過程。你必須站在消費者的角度去“吃”產品，包括對產品結構、功能、消費者需求、競品特點、市場分布等方面的正確、深刻把握。這是做好品牌經理的基礎。品牌經理的主要工作

　　(一)調研、計劃和控制：首先是進行調研如何獲得和增加利潤。品牌經理必須進行必要的市場調研，掌握市場信息，善于分析處理，然后才能進行規(guī)劃。

　　(二)規(guī)劃：各種產品因為性質不同，消費對象不同，所要獲得的市場份額不同，存在的問題不同。設置品牌經理就是要對具體產品進行具體規(guī)劃。既可克服“一般化”“雷同化”而使效果更顯著，又便于檢查執(zhí)行的效果。

　　(三)協(xié)調：品牌經理雖然各司其職，但也不是孤立存在的，他與企業(yè)的其他部門必須協(xié)調工作。例如有些企業(yè)有健全的市場調研部門，這樣，經理就可以和這個部門通力合作。

　　品牌經理與營銷經理的區(qū)別

　　營銷經理負責的是一個部門或戰(zhàn)略業(yè)務單位，所以他更關心產品“組合”的治理工作和他所在業(yè)務團體的長期戰(zhàn)略方向。品牌經理只負責單一產品或一條緊密關聯的產品線，而不是關心他們所在的業(yè)務領域的日常運作狀態(tài)。

　　二者作出的決策性質不同。部門營銷經理通常要為下面這些問題作戰(zhàn)略決策：增加何種產品？撤出何種產品？怎樣治理才能實現整個部門的財務目標？而品牌經理只為他們的產品制訂營銷組合考慮：該花多少錢去做廣告？怎么應付競爭者的折價促銷活動？什么樣的分銷渠道才合適？諸如此類。

　　CEO的主要職責是：

　　一，對公司的一切重大經營運作事項進行決策，包括對財務、經營方向、業(yè)務范圍的增減等；

　　二，參與董事會的決策，執(zhí)行董事會的決議；

　　三，主持公司的日常業(yè)務活動；

　　四，對外簽訂合同或處理業(yè)務；

　　五，任免公司的高層管理人員；