人力資源成本是為取得和開(kāi)發(fā)人力資源而產(chǎn)生的費(fèi)用支出，包括人力資源取得成本、使用成本、開(kāi)發(fā)成本、保障成本和離職成本。人力資源的取得成本是企業(yè)在招募和錄取職工的過(guò)程中發(fā)生的成本。人力資源的使用成本是企業(yè)在使用職工的過(guò)程中而發(fā)生的成本。人力資源的開(kāi)發(fā)成本是企業(yè)為提高職工的生產(chǎn)技術(shù)能力，為增加企業(yè)人力資源的價(jià)值而發(fā)生的費(fèi)用。人力資源保障成本是保障人力資源在暫時(shí)或長(zhǎng)期喪失使用價(jià)值時(shí)的生存權(quán)而必須支付的費(fèi)用。人力資源的離職成本是由于職工離開(kāi)企業(yè)而產(chǎn)生的成本。下表為構(gòu)成各項(xiàng)成本的具體要素：

　　在以上成本中，人力資源取得成本、使用成本、開(kāi)發(fā)成本、社會(huì)保險(xiǎn)、離職補(bǔ)償成本都是可估量的，但人力資源保障成本中的勞動(dòng)事故賠償、離職前低效成本、空職成本和機(jī)會(huì)成本是隱性的，不容易測(cè)量。

　　我們?cè)趯?shí)際工作中的一個(gè)計(jì)算人力成本簡(jiǎn)單的方法就是那你給一個(gè)員工的年工資合計(jì)乘上5倍就是這個(gè)員工的人力成本。