員工工資與領(lǐng)導(dǎo)年薪同步

　　昨天，北京市國資委下發(fā)關(guān)于修訂《北京市國有及國有控股企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》的通知。今后，職工實際平均工資未增長的企業(yè)，國企負責(zé)人績效年薪不得增長。

　　根據(jù)辦法，要建立企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績同激勵約束相結(jié)合的考核制度，即業(yè)績上、薪酬上，業(yè)績下、薪酬下，并作為職務(wù)任免的重要依據(jù)。

　　據(jù)了解，年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核最終結(jié)果分為A、B、C、D、E五個級別。完成考核目標值為D級晉級點;當考核結(jié)果為E級時，績效年薪為0;未完成任期經(jīng)營業(yè)績考核目標或連續(xù)兩年未完成年度經(jīng)營業(yè)績考核目標，且無重大客觀原因的，對企業(yè)負責(zé)人予以調(diào)整。

　　辦法將強化企業(yè)負責(zé)人收入增長與職工工資增長的聯(lián)動機制，將職工工資發(fā)放情況納入企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核體系。對于當年本企業(yè)職工實際平均工資未增長的企業(yè)，企業(yè)負責(zé)人績效年薪不得增長。

　　當企業(yè)拖欠職工工資和“五險一金”時，暫緩兌現(xiàn)企業(yè)負責(zé)人績效年薪;企業(yè)虛報、瞞報財務(wù)狀況，發(fā)生較大(含)以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故等時，企業(yè)負責(zé)人將被降薪處理。