招聘會(huì)上的年齡對(duì)答探討
“你今年多大年齡？”面對(duì)招聘方的突然發(fā)問，不想直接回答的楊小姐，一時(shí)有些語塞，顯得頗不自在。
前日，武昌區(qū)勞動(dòng)力市場、起點(diǎn)擇業(yè)市場聯(lián)辦一場免費(fèi)招聘會(huì)。來自荊門的楊小姐欲應(yīng)聘武漢某電子公司的普工，年齡要求在18—35歲。
雙方交流一番后，工作人員突然問：“你今年多大年齡？”
“我完全符合您的條件�！睏钚〗愦稹�
“到底多大？”工作人員窮追不舍。
“可以不說嗎？不是一定要回答吧。”楊小姐怔了一會(huì)兒，顯得很無奈。
雙方僵持一陣，見楊小姐依然不肯道出芳齡，工作人員不耐煩地稱：“那你先把表填了�！庇浾呖吹�，年齡一欄，楊小姐填的是“26歲”。
記者了解到，招聘方之所以要問具體的年齡，主要想了解對(duì)方是不是會(huì)很快結(jié)婚。楊小姐則向記者表示，這么直白地當(dāng)眾問年齡，讓她無法接受。
�。ㄎ錆h勞動(dòng)力市場高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師李永洪點(diǎn)評(píng)：如此尷尬的對(duì)話，雙方都不會(huì)留下好印象。事實(shí)上，對(duì)女性求職者，用人單位完全可以委婉地獲得具體信息，比如讓其交身份證復(fù)印件、簡歷等。求職者也應(yīng)擺正心態(tài)，坦然面對(duì)提問，不要因小失大。）
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