在找工作的時候經(jīng)常會面臨投簡歷屢遭失敗的情況，投了好多份簡歷就是得不到一份工作，在這種時候越是要堅持，仔細(xì)查看自己的簡歷是否有寫的不合適的地方，堅持下去一定能找到想要的工作。以下是由小編為您整理推薦的房地產(chǎn)建筑工程管理個人簡歷范文：
個人信息
姓名：yjbys小編
目前所在： 廣州
年 齡： 42
戶口所在： 廣州
國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
身 高： 170 cm
體 重：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 房地產(chǎn)，房地產(chǎn)，建筑工程管理/項目經(jīng)理
工作年限： 17
職 稱： 中級
求職類型： 全職
可到職日期： 一個星期
月薪要求：
希望工作地區(qū)： 不限
工作經(jīng)歷
**公司 起止年月：2011-03 ～ 至今
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：建筑與工程
擔(dān)任職位： 總經(jīng)理
工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司合作房地產(chǎn)開發(fā)項目的規(guī)劃設(shè)計、報建、工程建設(shè)、銷售、物業(yè)等各方面統(tǒng)籌管理與協(xié)調(diào)。
2、負(fù)責(zé)商品砼生產(chǎn)銷售的全面業(yè)務(wù)管理。
3、負(fù)責(zé)所有施工項目的投標(biāo)、合同洽定、施工、結(jié)算等各環(huán)節(jié)管理與調(diào)控。
離職原因：
**公司 起止年月：2008-03 ～ 2011-02
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 工程總監(jiān)
工作描述： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)工程部日常管理及人員日常工作安排;
2、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)工程管理流程制度。審核城市公司工程管理流程制度;
3、根據(jù)集團(tuán)工程目標(biāo)計劃，制定集團(tuán)工程建設(shè)總控計劃，審核各城市公司分解計劃;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)范圍內(nèi)所有工程項目的招標(biāo)、材料采購、合同審批洽商;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)范圍內(nèi)工程建設(shè)的各階段重大節(jié)點(diǎn)工作的推進(jìn)、檢查、驗收;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理工程建設(shè)過程中的重大糾紛;
7、負(fù)責(zé)全集團(tuán)范圍內(nèi)工程項目的成本控制;
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與物業(yè)、營銷等內(nèi)部部門的溝通協(xié)調(diào)對接。
主要項目經(jīng)驗：
蘇州蠡口匯海隆家俱城改擴(kuò)建 (2008-03 ～ 2009-11) 總建筑面積20萬㎡。為四層框架結(jié)構(gòu)，局部鋼結(jié)構(gòu)。家具商場�？偼顿Y1億元。
中山市民眾污水處理廠 (2008-03 ～ 2010-04)
日處理污水7萬噸的污水處理項目�？偼顿Y約2億元。
山東匯海隆家居MALL (2008-03 ～ 2011-02)
總建筑面積30萬平米。三層框架結(jié)構(gòu)。大型家居綜合商場�？偼顿Y16億元。
離職原因：
**公司 起止年月：2005-04 ～ 2008-03
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 工程副總
工作描述： 1、統(tǒng)籌管理工程口各部門(工程技術(shù)部、總工室、采購部、預(yù)算合同部);
2、負(fù)責(zé)制定工程口管理制度流程;
3、負(fù)責(zé)項目的報建報驗、組織招投標(biāo)、合同的洽商簽訂;
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理工程建設(shè)過程中的重大糾紛;
5、負(fù)責(zé)建設(shè)成本的控制;
6、負(fù)責(zé)制定工程各項總控計劃，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與物業(yè)、營銷等內(nèi)部部門的溝通協(xié)調(diào)對接。
主要項目經(jīng)驗：主要項目經(jīng)驗：總建筑面積60萬㎡，商業(yè)、住宅綜合體。三-五層框架結(jié)構(gòu)�？偼顿Y40億元。
離職原因：
**公司 起止年月：2002-02 ～ 2005-03
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 總工程師
工作描述： 1、負(fù)責(zé)工程部規(guī)章流程制定;
2、參與項目規(guī)劃方案論證，并提出自己的專業(yè)意見;
3、負(fù)責(zé)與設(shè)計院聯(lián)絡(luò)，及時解決圖紙及施工現(xiàn)場技術(shù)問題;
4、負(fù)責(zé)工程各階段政府監(jiān)管部門報建報驗工作;
5、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場質(zhì)量監(jiān)督檢查;
6、負(fù)責(zé)工程預(yù)決算工作;
7、負(fù)責(zé)組織工程招投標(biāo);
8、負(fù)責(zé)審核各項工程技術(shù)報告。
主要項目經(jīng)驗：總建筑面積40萬㎡，高檔住宅(含別墅、多層、小高層、高層共35萬㎡)、商業(yè)及配套(含會所5萬㎡)。
離職原因：
**公司 起止年月：1996-04 ～ 2002-01
公司性質(zhì)： 中外合資 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位： 工程部經(jīng)理
工作描述： 1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場質(zhì)量、安全、進(jìn)度管理;
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各參建方的關(guān)系;
3、參與工程招投標(biāo);
4、參與重大工程糾紛的協(xié)調(diào)處理;
5、負(fù)責(zé)工程預(yù)決算及成本控制;
6、負(fù)責(zé)制定年度、季度、月度工程進(jìn)度控制計劃、質(zhì)量控制計劃、資金需求計劃，并貫徹執(zhí)行。
主要項目經(jīng)驗： 廣州康王地下商業(yè)城 (1999-11 ～ 2002-01)
總建筑面積5萬㎡，純地下二層商業(yè)項目，與地鐵接口互通。
廣州雅景苑住宅小區(qū) (1996-04 ～ 1999-10)
總建筑面積5萬㎡，住宅、沿街商鋪。小高層，框架結(jié)構(gòu)。
離職原因：
**公司 起止年月：1994-08 ～ 1996-03
公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 所屬行業(yè)：建筑與工程
擔(dān)任職位： 工程部長
工作描述： 參與編制投標(biāo)方案;編制施工方案及施工組織設(shè)計;工程資料管理;施工現(xiàn)場質(zhì)量安全進(jìn)度管理;項目各方關(guān)系協(xié)調(diào);項目預(yù)結(jié)算;參與公司內(nèi)部項目設(shè)計。
主要項目經(jīng)歷：湖北襄樊火電廠
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 長春建筑高等�？茖W(xué)校
最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 1994-07
專 業(yè) 一： 工民建 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
1、熟練普通話，識聽粵語。
2、熟練使用Office等辦公軟件及Autocad等專業(yè)軟件。
3、熟悉工程施工及項目管理;熟悉房地產(chǎn)開發(fā)報建、方案規(guī)劃、工程管理、造價控制、工程投招標(biāo)、銷售管理、物業(yè)管理等各方面工作。
4、對企業(yè)管理有較深刻認(rèn)識。
自我評價
本人性格沉穩(wěn)，處事練達(dá)，具有較先進(jìn)的管理理念并融入專業(yè)工作中，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊協(xié)作精神。具有較強(qiáng)的分析判斷能力。深諳房地產(chǎn)開發(fā)中各環(huán)節(jié)流程工作，并一直致力于做一個專業(yè)型的房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人。
閱讀延伸：三個簡歷寫作誤區(qū)
一、重點(diǎn)不突出
對于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗不足，但至少教育背景會是一個亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實，企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。
二、簡歷中主次不分
很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。
你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。
三、瞎編簡歷
同一件事情，從不同角度可以進(jìn)行不同描述，表達(dá)不同的目的。經(jīng)歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等于編造。倘若是編造，只要HR深入提問幾下，水分立刻就出來了。
一個法學(xué)院本科生在被問及一年前所獨(dú)立撰寫的商業(yè)計劃書時，竟然說時間太久已經(jīng)忘了，荒唐：自己獨(dú)立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務(wù)?或者，要么真忘了，那就別寫在簡歷中，要么寫了，就立馬去查閱以下過往資料，為什么不呢?懶!
求職靠的是實力，不是僥幸，不是純粹的運(yùn)氣。練好內(nèi)功，打好基礎(chǔ)，才會成功。與其反復(fù)奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己。
面試過程中，我們要保證內(nèi)容的效性，最根本的原則就是考生在自我介紹時一定要圍繞崗位要求的基本素質(zhì)和工作能力展開，與崗位要求無關(guān)的內(nèi)容，即便是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處，也要懂得取舍。