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　　絢麗版個人簡歷封面

　　【延伸閱讀】面試時被問到缺點應(yīng)該怎么說?

　　1、 根據(jù)HR水平給予不同的回答

　　前面筆者說了，這真的是一個很low的問題，所以問這個問題的可能是HR小白，這個情況你需要表達的真誠一點讓HR知道你尊重他并且在認真回答他的問題，就說一些無關(guān)緊要，或者把優(yōu)點偽裝成缺點也ok。

　　但是假如HR是個非常專業(yè)且經(jīng)驗豐富的話，一定要慎重回答，要么他已經(jīng)看出你的問題，要么就是看你有沒有機智表現(xiàn)的能力。但是切記不要耍小聰明，他們會一眼看出來并覺得你不真誠。

　　2、 避開所應(yīng)聘職位最忌諱的缺點

　　如果你犯這個錯誤，筆者只能說你不適合在職場混。如果你應(yīng)聘的是銷售，卻告訴HR你不善言辭，不擅長人際交往，那么HR想幫你也不能了。所以缺點可以說，但一定即能表達真誠，又無傷大雅。

　　這里有一點需要注意，有些HR會直接問你關(guān)于職位或者是個人的缺點，而有些則不會這么局限，你盡量回答關(guān)于個人的一些對他人無影響的缺點即可。

　　3、 在沒有特點限制的情況下盡量以過去時態(tài)回答

　　比如你的缺點是比較缺乏變通。那么你可以用過去式描述，告訴對方之前跟領(lǐng)導溝通中發(fā)現(xiàn)自己這個缺點，如果可以拿實際例子說明更好。但是一定要是一個好結(jié)果的例子。

　　千萬別以最后跟領(lǐng)導死犟為結(jié)局講給HR聽，而應(yīng)該以開始反思自己這個缺點，最終和領(lǐng)導達成共識為結(jié)尾，這樣會讓HR知道你最終還是會尊重領(lǐng)導的意見，而不是一意孤行。