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投簡歷注重冷門崗位是否存在機會
在投簡歷時屢次碰壁時我們應(yīng)該怎么辦?除了調(diào)節(jié)心理之外我們還得注意其它問題，就是注意冷門崗位帶來的機會。所謂冷門崗位就是指投遞到該崗位的簡歷非常少，那么企業(yè)也無法獲得較好的求職者那么你在此時投簡歷是不是可以獲得好的機會?所以不要一味地去關(guān)注那些熱門崗位而忽略冷門崗位，投簡歷到熱門崗位的人非常多所以競爭強度非常高，而投簡歷到冷門崗位的人非常少那么競爭強度也自然會少小很多，從競爭方面來說你的機會是不是更大?
冷門崗位就一定屬于求職者通常所認(rèn)為的渣子崗位嗎?實際上并不都是這樣的，比如這類崗位表面上看起來不怎么樣，或者這類崗位的要求太高等導(dǎo)致投簡歷到此類崗位的求職者非常少。你可以先看看這些崗位的招聘時間如何，比如招聘信息發(fā)布的時間已經(jīng)有半個多月了卻沒有收到什么簡歷，此時你不妨試試看有沒有機會。
再者看看這份崗位是不是和你存在一些關(guān)系，比如你擅長的某個方面和冷門崗位是不是有關(guān)系了?你都在這方面具有一定的基礎(chǔ)那么嘗試下又有什么不可的?此時你的機會可是比較大的因為對手很少而你在這方面又比較在行。還有如果冷門崗位對于技術(shù)經(jīng)驗等要求并不高，可能是因為要去比較偏的地方工作比如西北、農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等等，這就看看你個人是否愿意了，如果你無所謂去哪里那在找不到工作的情況下投簡歷先試試不行嗎?對方同意你面試又不表示你一定要到這里工作是不是?