行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
高質(zhì)量的行政經(jīng)理簡(jiǎn)歷要能突出自身的優(yōu)勢(shì)，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要做的準(zhǔn)備就是對(duì)自身的優(yōu)勢(shì)挖掘，并針對(duì)求職目標(biāo)來了解用人單位的信息。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 31歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 重慶梁平縣 梁平縣
自 我 評(píng) 價(jià)
好學(xué)上進(jìn)，有耐心做好每一件事情。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-人事助理
尋求職位： 人事行政
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū)
期望工資： 4000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 五險(xiǎn)
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
雙盈。
工 作 經(jīng) 歷
▌2014-01--2016-05：浙江杭博電動(dòng)工具
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政經(jīng)理/主管
職位名稱： 人事行政
職位描述：1、印章/文件發(fā)放管理
2、人事管理(人事招聘、培訓(xùn)、檔案管理、社保)
3、后勤管理(前臺(tái)，物流，房租水電，固定資產(chǎn))
4、辦公用品的管理及采辦
5、費(fèi)用報(bào)銷
6、公司各項(xiàng)專利申報(bào)有效的配合
7、各項(xiàng)制度的執(zhí)行及監(jiān)督
8、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)5S管理
9、企業(yè)文化管理
10、各部門的溝通工作
▌2010-09-16--2012-01-09：奧林達(dá)玩具有限公司
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政/人事類
職位名稱： 人事專員
職位描述：1、各個(gè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行人員篩選，邀請(qǐng)面試-初試-推薦到部門
2、公司制度培訓(xùn)
3、勞動(dòng)合同的簽訂
4、員工檔案管理
5、社保申報(bào)，及工傷處理，員工暫住證
6、通訊錄、短號(hào)的申報(bào)，考勤的核算
7、人事計(jì)劃
8、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交待的其它工作
▌2007-09-16--2010-08-16：深圳聯(lián)科電子有限公司
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政/人事類
職位名稱： 經(jīng)理助理
職位描述：協(xié)助經(jīng)理的日常工作，負(fù)責(zé)生產(chǎn)板報(bào)的走勢(shì)。來訪客戶接待。車間人員需求量的申報(bào)，考勤的核算。行政會(huì)議的組織。各部門協(xié)調(diào)工作。申報(bào)高薪企業(yè)，9000認(rèn)證協(xié)助等。
教 育 經(jīng) 歷
2004-09--2007-07 江西藍(lán)天學(xué)院 計(jì)算機(jī)類/計(jì)算機(jī)應(yīng)用 大專
拓展閱讀：提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率的細(xì)節(jié)問題
有人寫的簡(jiǎn)歷可以順利通過，而有人所寫的簡(jiǎn)歷卻屢屢被淘汰，這不單單是與個(gè)人能力有關(guān)，還于編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷技巧有關(guān)。有技巧的編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷可以優(yōu)秀提高通過了，比如說編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫作上的要點(diǎn)、用詞技巧、重點(diǎn)突出要點(diǎn)等等。此外，一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)部分不可忽視，這是影響簡(jiǎn)歷通過率的重要因素。
其一，簡(jiǎn)歷要有針對(duì)的寫
有不少求職者編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷常出現(xiàn)一些表達(dá)上的不良問題，其中很大原因是沒有針對(duì)性的目標(biāo)。你所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷是要針對(duì)求職目標(biāo)來寫，有針對(duì)性才能針對(duì)其目標(biāo)來表達(dá)自身的優(yōu)勢(shì)。
其二，保證簡(jiǎn)歷信息充足
用人單位對(duì)外招聘人才，會(huì)針對(duì)不同的職位提出不同的條件要求，求職者需要在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前了解這些條件要求，并且在編寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)⑦@些信息融合進(jìn)去。招聘官們?cè)跒g覽個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)注意到這一細(xì)節(jié)部分，如果求職簡(jiǎn)歷的信息不充足，可能在第一時(shí)間就被淘汰。
其三，網(wǎng)絡(luò)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷不可忘記附件
要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率其投遞方式上也要注意一些細(xì)節(jié)，比如說網(wǎng)絡(luò)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式，要注意不要忘記附件，網(wǎng)投通常都是以附件的方式傳送簡(jiǎn)歷。
其四，簡(jiǎn)歷上避免出現(xiàn)錯(cuò)誤信息
個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要細(xì)節(jié)之一要注意簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)一錯(cuò)誤信息，一些求職者編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之后直接投遞出去，簡(jiǎn)歷上的一些錯(cuò)誤信息將會(huì)成為致命要點(diǎn)。
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