高級會計實務考點：業(yè)績評價內涵
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業(yè)績評價內涵、層次、功能和程序
一、業(yè)績評價的含義
業(yè)績(或稱績效)是指組織或個人在一定時期內投人產出的效率與效能。
企業(yè)業(yè)績評價(或稱業(yè)績考核、績效考核)是企業(yè)為了衡量其既定目標的實現(xiàn)程度，以及企業(yè)內部各部門、個人對目標實現(xiàn)的貢獻程度的一個評判過程。
二、業(yè)績評價的層次與視角
業(yè)績包括企業(yè)業(yè)績、部門業(yè)績和個人業(yè)績三個層面。
從不同視角對企業(yè)進行業(yè)績評價，可能會得出不同的結論。業(yè)績評價視角主要包括：外部視角(財務視角)和內部視角(管理視角)。
三、企業(yè)業(yè)績評價的功能
企業(yè)業(yè)績評價主要具有價值判斷功能、預測功能、戰(zhàn)略傳達與管理功能、行為導向功能。
四、企業(yè)業(yè)績評價的程序
企業(yè)業(yè)績評價的程序一般有：設計業(yè)績評價體系、下達業(yè)績評價目標值、動態(tài)監(jiān)控業(yè)績執(zhí)行情況、確認業(yè)績評價結果。
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