巨大的人才缺口不僅使得it業(yè)“全線告急”，更使得it企業(yè)求賢若渴，重金搶購。據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布調查顯示，今年一季度，在國有經濟單位中，信息傳輸計算機服務和軟件業(yè)平均勞動報酬最高，達到6300元人民幣。

it畢業(yè)生軟肋　專業(yè)技能和工作經驗

據(jù)了解，it企業(yè)需求崗位依次為it服務/多領域經營、計算機軟件、計算機硬件及網絡設備、研發(fā)工程師、產品工程師、軟件設計開發(fā)工程師、結構設計工程師、系統(tǒng)分析員、java開發(fā)工程師等技術崗位為主。

近兩年，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)高薪“懸賞”但無人可用，另一方面，眾多求職者尤其是高校it畢業(yè)生們卻求職無門。某網絡公司負責招聘的工作人員告訴記者，一個行政文員的職位招聘有時會有近百名應聘者，而一個it技術人員職位只有十多個應聘者，到了更加專業(yè)的復合型人才時應聘的人則只有幾個。我們需要的是既有理論基礎又有實踐經驗的實用型it人才，而現(xiàn)在大部分都是只掌握書本上的理論，不能靈活運用，更缺乏實際的動手能力，根本無法適應。

參加技能培訓　邁過“經驗”這道檻

一邊是人才的缺口，一邊是廣大的it學子求職的困惑。原因在哪兒?據(jù)業(yè)內人士分析，在現(xiàn)行高校教學體制下，it專業(yè)畢業(yè)生缺少專業(yè)技能和工作經驗，而這恰恰就是it業(yè)最需要的。

據(jù)了解，目前it企業(yè)對it人才有四項素質要求，即專業(yè)技能，項目經驗，權威認證和高等學歷。如果單純講就業(yè)，專業(yè)技能與項目經驗則是核心要素，也是企業(yè)最為看重以及個人在企業(yè)日后發(fā)展的關鍵因素，正因如此，近兩年來，一些雖無高學歷但擁有過硬技能的it人才得到企業(yè)青睞。

那么it專業(yè)畢業(yè)生如何邁過“經驗”這道檻呢?選擇“高端it技能培訓”可能是較好的方式。這樣的技術培訓一般花費時間短，接受的知識系統(tǒng)，能夠迅速進入工作崗位的角色，承擔起某一職位的工作任務，真正增加求職砝碼。