最新病假工資計算方法2015
2015員工病假工資計算方法是怎樣的?下面為大家分析一下。
病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。
1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的`，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
2015最新員工病假工資計算方法
病假期限 本公司服務年限 | 7天以上（不含7天） 6個月以內（含6個月） | 病假期限 本公司服務年限 | 超過6個月的 |
不滿2年的 | 工資基數(shù)的60% | 不滿1年的 | 工資基數(shù)的40% |
滿2年（含2年） 不滿4年的 | 工資基數(shù)的70% | ||
滿4年（含4年）， 但不滿6年的 | 工資基數(shù)的80% | 滿1年（含1年）， 但不滿3年的 | 工資基數(shù)的50% |
滿6年（含6年）， 但不滿8年的 | 工資基數(shù)的90% | ||
滿8年及以上的 | 工資基數(shù)的100% | 滿3年及以上的 | 工資基數(shù)的60% |