職工薪酬包括哪些內容？

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬以及其他相關支出。具體來說，職工薪酬包括以下內容。

　　(1)職工工資、獎金、津貼和補貼，即按國家統(tǒng)計局規(guī)定的構成工資總額的內容。

　　(2)職工福利費。職工福利一般只用于改善職工生活條件，如內部職工醫(yī)院、浴室及食堂等方面的支出。

　　(3)“五險一金”，即醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險贊、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費以及住房公積金，它們由企業(yè)根據(jù)工資總額的一定比例計算確定。其中，養(yǎng)老保險費包括基本養(yǎng)老保險費和補充養(yǎng)老保險費，基本養(yǎng)老保險費是企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定的基準和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構繳納的養(yǎng)老保險費;補充養(yǎng)老保險費是企業(yè)根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金鋝理試行辦法》等相關規(guī)定，向有關單化繳納的養(yǎng)老保險費。

　　(4)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。這是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學習先進技術和提高文化水平與業(yè)務素質，用于開展工會活動、職工教育及職業(yè)技能培訓等的'相關支出。

　　(5)非貨幣性福利。這是指企業(yè)將自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供自己擁有的資產(chǎn)給職工無償使用，或租賃資產(chǎn)供職工無償使用，以及為職工無償提供服務等。

　　(6)因解除與職工的勞動關系給予的補償。這是指企業(yè)在職工勞動合同尚未到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受員工裁減而給予職工的經(jīng)濟補償。

　　(7)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　業(yè)務要點

　　1.貨幣性職工薪酬的確認

　　根據(jù)《企業(yè)會計準則》的規(guī)定，企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付職工薪酬確認為負債，貸記“應付職工薪酬”科目。同時，除因解除與職工的勞動關系而給予職工的補償外，根據(jù)職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬全部計入相關資產(chǎn)成本或者當期費用。主要分為以下幾種情況。

　　(l)應由生產(chǎn)部門負擔的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”或“勞務成本”等科目。

　　(2)應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”或“研發(fā)支出”科目。

　　(3)應由管理部門負擔的職工薪酬，借記“管理費用”科目。

　　(4)應南銷售部門負擔的職工薪酬，借記“銷售費用”科目。

　　2.非貨幣性職工薪酬

　　(1)企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關天資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

　　(2)無償向職工提供住房等資產(chǎn)使用的，應當根據(jù)受益對象，將住房每期應計提的折舊計入相關資產(chǎn)成本或費用。

　　(3)租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應當根據(jù)受益對象，將每期應付的租金計入相關資產(chǎn)成本或費用。對于難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入管理費用和應付職工薪酬。

　　【例】A公司本月支付工資總額30 000元，作會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工資 30 000

　　貸：庫存現(xiàn)金 30 000

　　【例】A公司本月代扣個人所得稅4 500元，作會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——代扣個人所得稅 4 500

　　貸：應交稅費——應交個人所得稅 4 500

　　【例】A公司是一家生產(chǎn)制造成型企業(yè)，該車間本月發(fā)生直接人工支出5 000元，職工福利按工資總額的14%提取，作會計分錄如下：

　　借：制造費用 5 700

　　貸：應付職工薪酬——工資 5 000

　　——職工福利 700

　　【例】A公司本月應付醫(yī)療保險2 500元，應付社會保險7 500元，作會計分錄如下：

　　借：管理費用 10 000

　　貸：應付職工薪酬——醫(yī)療保險費 2 500

　　——社會保險費 7 500