計(jì)件工資制度下加班有加班費(fèi)嗎？

　　加班應(yīng)有加班費(fèi)是人人皆知的法律規(guī)定，但是如果勞動者在工廠工作，工資發(fā)放的方式取決于自己完成了多少件產(chǎn)品，是否也存在需要核發(fā)加班費(fèi)的問題呢?YJBYS小編為大家詳解如下，歡迎查看!

　　所謂計(jì)件工資制是指用人單位按照勞動者生產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)定的單價(jià)來計(jì)算勞動者勞動報(bào)酬的一種制度。昆明市勞動監(jiān)察支隊(duì)的工作人員說，有部分用人單位錯誤地認(rèn)為既然員工的計(jì)件單價(jià)已經(jīng)確定，那么無論員工生產(chǎn)多少產(chǎn)品都應(yīng)當(dāng)按照這個單價(jià)來計(jì)算。事實(shí)上，依照相關(guān)法律，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)，計(jì)件工作的員工在完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，如果用人單位還要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間外繼續(xù)勞動，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按照延長勞動的時間核發(fā)加班費(fèi)。

　　計(jì)件工資制加班費(fèi)怎么算?

　　《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，1.安排在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

　　2.安排在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

　　3.安排在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

　　相關(guān)知識：當(dāng)用人單位無故拖欠工資時應(yīng)怎么辦?

　　當(dāng)發(fā)生工資拖欠時，首先，要確定自己所在用人單位的名稱和被投訴人的姓名、地址和聯(lián)系方式，并記錄保存下來。

　　其次，到管轄地勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察管轄是分級管轄。市直用人單位由市勞動監(jiān)察支隊(duì)管轄，區(qū)縣級用人單位由區(qū)縣勞動監(jiān)察大隊(duì)管轄。如何確定所在用人單位由哪一級勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄呢?只要搞清楚該企業(yè)在哪登記注冊就可以了，若是在市有關(guān)部門登記注冊，則由市勞動監(jiān)察支隊(duì)管;若是在區(qū)縣有關(guān)部門登記注冊，則由區(qū)縣勞動監(jiān)察大隊(duì)管轄。

　　最后，要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料。投訴人需要攜帶本人身份證，提供勞動合同、工作證、單位出入證、飯卡等能夠確認(rèn)勞動關(guān)系證據(jù)的復(fù)印件，以及拖欠工資的欠條。準(zhǔn)備上述材料后到所屬轄地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。

　　案情簡介：

　　李某于2014年4月1日入職甲公司，擔(dān)任車工。甲公司與李某訂立了一份書面勞動合同，約定對李某實(shí)行計(jì)件工資制度。李某自小心靈手巧，勤勞肯干，在車工的崗位上也不例外，除了8小時內(nèi)完成公司規(guī)定的定額外，李某還在晚上和周末加班，當(dāng)月完成的量比其他同事多很多。2014年5月20日，李某領(lǐng)到了4月份的工資，發(fā)現(xiàn)甲公司并沒有支付其晚上和周末加班的加班費(fèi)，于是向甲公司提出支付上個月加班工資的要求。

　　法律問題：

　　實(shí)行計(jì)件工資制度的.情況下，如何計(jì)算加班費(fèi)?

　　法律分析：

　　1.什么是計(jì)件工資制度?

　　計(jì)件工資制，是指根據(jù)勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量(或者作業(yè)量)和預(yù)先設(shè)定的計(jì)件單價(jià)，來計(jì)算勞動報(bào)酬。計(jì)件工資制與計(jì)時工資制不同，計(jì)時工資制是根據(jù)勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時間的長短來計(jì)算勞動報(bào)酬的制度，是直接用勞動時間來計(jì)量的一種工資制度。而計(jì)件工資制需按已確定的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個人的工資，是一種間接用勞動時間來計(jì)算工資的制度。

　　2.計(jì)件工資的計(jì)量因素

　　勞動定額和計(jì)件單價(jià)是計(jì)件工資制的重要要素。勞動定額，是指在特定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件單價(jià)即員工每完成一件合格產(chǎn)品或每一單位工作量時，應(yīng)得到的計(jì)件工資額。

　　3.計(jì)件工資制度下的加班費(fèi)如何計(jì)算?

　　《勞動法》第37條規(guī)定：“對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”。《工資支付暫行規(guī)定》第13規(guī)定：“條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

　　(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

　　(三) 用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資�！�

　　依據(jù)上述規(guī)定，計(jì)件工資制的加班工資的計(jì)算比例同于計(jì)時工資制的加班工資。但計(jì)件工資制并不是所有在法定工作時間外工作或超額工作都有加班工資。具體分為三種情形：

　　(1)勞動者在8小時工作日內(nèi)沒有完成定額任務(wù)，而在8小時外又延長工作時間以完成定額的，不屬于加班，不應(yīng)當(dāng)支付加班工資;

　　(2)勞動者在8小時工作日內(nèi)超額完成定額任務(wù)，其超額完成的部分不屬于加班，不應(yīng)當(dāng)支付加班工資;

　　(3)勞動者在8小時工作日內(nèi)完成勞動定額，在8小時外又延長工作時間工作的，屬于加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。也就是說，實(shí)行計(jì)件制的勞動者要求支付加班工資必須是在8小時工作時間外，且是在定額以外工作，這兩者必須同時滿足。

　　在上述案例中，李某在8小時內(nèi)完成了勞動定額，在8小時外又延長了工作時間，屬于加班，甲公司應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定，足額支付加班費(fèi)。