干部選撥任用自查工作報告
在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天，大家逐漸認識到報告的重要性，不同種類的報告具有不同的用途。一起來參考報告是怎么寫的吧，以下是小編整理的干部選撥任用自查工作報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
根據縣委組織部《關于在全縣開展干部選拔任用工作專項監(jiān)督檢查的通知》（x組字〔20xx〕84號）要求，鄉(xiāng)黨委按照文件要求組織干部認真學習，并對照文件確定的自查內容進行了深入的自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、基本情況
xxx鄉(xiāng)現(xiàn)有公務員20人，正科級干部2人、副科級干部10人（含非領導職務3人）、科員6人、辦事員2人、試用期1人。機關工人1人，鄉(xiāng)下屬事業(yè)單位財政所、計生辦、統(tǒng)計辦、農經站、文廣站現(xiàn)有有工作人員17人，試用期1人。
二、學習宣傳干部選拔任用政策法規(guī)的情況
鄉(xiāng)黨委十分重視干部隊伍建設和干部的提拔任用工作，認真組織學習、全面掌握《干部任用條例》，將《干部任用條例》貫穿體現(xiàn)在選人、用人、管人的各個環(huán)節(jié)中，不斷提高選人用人公信度。將《干部任用條例》列入學習的重要內容，組織鄉(xiāng)黨政班子成員專題學習、全體機關干部集中學習、組織人事干部重點學習，真正做到了班子成員掌握《條例》、干部群眾了解《條例》、人事干部精通《條例》。通過學習，認識到《條例》的頒布是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。對于建立和建全科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，對于加強領導班子建設都具有十分重要的意義。
三、干部任用原則和任免基本程序
一是始終堅持黨管干部的原則。長期以來鄉(xiāng)黨委在干部任免過程中始終嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，堅持做到程序規(guī)范、手續(xù)齊全，能嚴格執(zhí)行組織人事紀律，按照規(guī)定的領導職數、實際工作需要任免干部。
二是堅持“德才兼?zhèn)洹�、“任人唯賢”的用人宗旨，按照實績、能力和公論評價干部，按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則選拔任用干部。
三是注重把政治素質好、統(tǒng)籌協(xié)調能力強、作風務實、清正廉潔、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔到中層干部崗位上來。
四是堅持和完善干部交流制度，對在同一職位上任職時間過長的部門負責人有計劃的調整交流，對新參加工作的年輕干部在多個崗位輪崗鍛煉。
五是嚴格按照組織、人事部門規(guī)定的任免程序辦理。根據實際工作需要和領導班子建設的需要，在干部和群眾中廣泛進行民意調查或民主推薦，根據大多數干部群眾的意見或推薦票數，并廣泛征求有關方面意見后確定考察對象，經鄉(xiāng)黨委、政府對考察對象進行全面的德能勤績考核后，根據考核情況，經領導辦公會議討論研究，并征求各方面意見做出任免或提名、推薦的決定。
四、材料歸檔情況
我鄉(xiāng)選拔任用干部原始推薦表、民主測評表、考察材料保存完整，干部任免審批表做到準確，考察材料符合要求。
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