感恩寫母校的作文

　　最近一則關(guān)于學(xué)生暑期打工的帖子得到不少學(xué)生的關(guān)注《打暑假工被代理坑了工資沒拿到!辛辛苦苦發(fā)傳單，作為學(xué)生，我們?nèi)菀讍?》

　　學(xué)生利用暑期時間打工，對學(xué)生自身而言是一種磨礪，對招工單位而言也可以降低人力成本。但是，由于暑期工工作時間最多就兩個月，且學(xué)生的風(fēng)險意識和防范意識較低，許多招工單位要么問學(xué)生收取各種費用，要么拖欠學(xué)生的工資。

　　炎炎夏日，平時養(yǎng)尊處優(yōu)的學(xué)生愿意吃苦通過自己的勞動獲得報酬，是值得贊揚的。但學(xué)生在應(yīng)聘暑期工時，也需提高法律意識和風(fēng)險意識，不然很有可能最后汗水都付諸東流。

　　學(xué)生暑期找工作時應(yīng)謹(jǐn)防的陷阱

　　【陷阱一】：

　　收取押金、服裝費、培訓(xùn)費等各種名義的費用

　　有些單位在招工時，以押金、服裝費、培訓(xùn)費等各種名義向暑期工收取財物。甚至，一些中介公司、騙子公司向暑期工收取各種費用后，便人去樓空，逃之夭夭。

　　《勞動合同法》第九條明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物。因此，招工單位收取押金、服裝費、培訓(xùn)費的行為是違法的，暑期工在應(yīng)聘時，應(yīng)提高警惕，如遇收費要求，應(yīng)明確拒絕，并向勞動部門舉報、投訴。

　　【陷阱二】：

　　不簽勞動合同，口頭約定工資標(biāo)準(zhǔn)及支付時間

　　有些招工單位以暑期工是臨時工為由，不與暑期工簽訂勞動合同，工資標(biāo)準(zhǔn)及支付時間都是口頭約定。

　　《勞動合同法》第七條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者訂立勞動關(guān)系。第九條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。一些學(xué)生認(rèn)為，暑期工就是臨時工，沒必要簽訂勞動合同，在發(fā)生工傷、拖欠工資等糾紛維權(quán)時就會陷入困境。

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