朋友的小學作文450字

時間：2025-12-07 17:24:34 朋友我要投稿

關于朋友的小學作文450字

　　引導語：公務員一直以來都是很多人想去嘗試的，那么你知道對于公務員的績效考核是什么樣子的么？接下來是小編為你帶來收集整理的公務員績效考核內容，歡迎閱讀！

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　　考核指標

　　1、評分標準。對公務員的考核，以公務員的崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉。重點考核工作實績。德，是指政治、思想和道德品質的表現。能，是指業(yè)務知識和工作能力。勤，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現�？�，是指工作的數量、質量、效益和貢獻。廉，是指廉潔奉公。實行量化考評。

　　公務員績效考核實行百分制進行評分。德（計20分）：理論學習、職業(yè)道德、品德高尚、愛崗敬業(yè)；能（計30分）：組織協調能力、制定或實施工作計劃能力、工作方法政策文字水平；勤（計10分）：出勤情況、工作主動性、工作作風、事業(yè)心責任感、群眾滿意度；績（計30分）：工作任務負荷度、工作量、工作績效、工作質量；廉（計10分）：遵紀守法、能否按章辦事。

　　2、績效考核等次�？冃Э己私Y果分優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等次。考核總成績在91分以上為優(yōu)秀；81分至90分為良好；71分至80為稱職；70以下者為不稱職�？己藘�(yōu)秀等次人員比例控制在參加考核總人數的25%以內，良好等次人員控制在參加考核總人數的30%以內。

　　考核辦法

　　考核工作堅持客觀公正、突出實績、民主公開、實事求是的考核工作原則。實行群眾測評與自我考評相結合、定量與定性相結合。自我考評與群眾測評成績的比例為：群眾測評成績占60%，自我考評成績占40%。

　　1、自我考評。指被考核對象按照職責任務要求對自己本季度工作、目標任務等方面進行工作小結，填寫《區(qū)公務員績效考核季度工作登記表》，并實事求是地進行自我評分。

　　2、群眾測評。按照公務員定量考核測評標準，對每個干部的“德、能、勤、績、廉”直接打分。

　　3、根據績效考核統(tǒng)分情況，局績效考核小組審定績效等次。

　　4、績效考核結果要進行公示�？己说却未_定后，要及時向被考核人告知考核結果并及時上報組織人事部門。如被考核人員認為考核等次與實際情況有出入的，可提出書面申請，考核領導小組將及時予以復核，并將復核結果以書面形式通知本人。

　　運用績效考核結果

　　切實將考核結果落實到職務晉升、獎懲、培訓、辭退、崗位調整和相關待遇中。實行公務員績效考核結果與年度考核掛鉤，明確年度考核優(yōu)秀等次和稱職等次人選與績效考核優(yōu)秀等次和良好等次人員的關系；與獎勵掛鉤，給予績效考核優(yōu)秀等次和良好等次人員一定的物質獎勵，并結合年度考核結果對年度考核優(yōu)秀等次人員給予嘉獎或記功；與崗位調整掛鉤，通過績效考核對公務員進行全方位的科學評估，并以考核評估結果為依據進行崗位調整，從而實現人員的優(yōu)化配置；與培訓掛鉤，對考核結果差、不適應崗位的工作人員，進行綜合素質提高培訓，并依據培訓結果和能力條件進行合理安排。

　　建立績效考核獎金制度

　　在規(guī)范公務員津補貼情況下，建立績效考核獎金制度，根據季度績效考核等次情況，以季度為周期兌現績效考核獎金，獎金以個人基本工資、津補貼之和為基數，優(yōu)秀等次人員給予15－30%的獎金額，良好等次人員給予5－20%的獎金額，稱職、不稱職等次的人員不發(fā)獎金，其中不稱職等次的可適當扣減工作性津貼�？冃Э己霜劷鹚杞涃M由區(qū)財政部門核撥。

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