意外的收獲為作文

　　隨著《開展庸懶散浮拖問題專項整治工作實施方案》提出，全省各地出臺具體措施，著力開展黨員干部特別是領導干部庸懶散浮拖等不作為現(xiàn)象的整治，開展整治已近20天，反面典型紛紛曝光，相關人員受到查處，治理活動取得明顯成效。但從近日暗訪部分縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關的隨機暗訪情況看，仍存在少數(shù)工作人員態(tài)度生硬、精神不振，上班時間玩手機、刷購物網(wǎng)等現(xiàn)象。

　　要鞏固強化治理效果，必須在建立治理新常態(tài)上下功夫，不僅需要加大監(jiān)督檢查力度，達到治標效果，也需要將對庸懶散浮拖現(xiàn)象的治理與目標、考核、晉職等工作掛鉤。

　　治理慵懶散浮拖與目標任務掛鉤。

　　如今，各級政府都實施目標管理制度，對單位、部門工作都制定了一級目標，部門對下屬科室等也制定了二級目標，但這些目標任務總體上講都是落實到單位、部門、科室，而沒有真正落實到相關責任人，吃大鍋飯現(xiàn)象較為突出，導致了部分工作人員無所事事，事不關己高高掛起，就出現(xiàn)了記者暗訪發(fā)現(xiàn)的問題現(xiàn)象。如果將目標管理落實到人，做到有位有責，責權利統(tǒng)一，人人有事干，人人有責任，人人有擔當，不僅有助于提高各級領導和公務員的積極性，也可以促進領導干部、公務人員的自我管理，增強其克服自身慵懶散浮拖問題的自覺性。

　　治理慵懶散浮拖與考核獎懲掛鉤。

　　長期以來，公務人員的工資津貼等常與其工作年限、職務高低、行政級別等相關聯(lián)，而與工作業(yè)務能力的強弱、工作任務完成的多少與好壞、服務社會和群眾的能力高低關聯(lián)不大，即使目標任務完成不好，由于目標沒有量化到人，對其收入也不能傷筋動骨。如果將工作考核內(nèi)容和標準進一步細化、量化，推進公務人員工資改革，優(yōu)化其工資組成及權重比例，使之與公務人員的工資收入掛鉤，增強其考核的公正性和客觀性，促進其工作要為、有為的主動性和積極性提升。

　　治理慵懶散浮拖與職務晉升掛鉤。

　　堅持好干部選用標準，以此為尺子、為標準、為要求開展職務晉升，切實做到正確識別、科學評判、公正選拔。建章立制，筑牢慵懶散浮拖問題治理的制度籠子，加強日常巡視、暗訪檢查，發(fā)動社會公眾參與監(jiān)督，對存在庸懶散浮拖現(xiàn)象的人員，不僅要嚴格依紀依規(guī)問責，還要將此作為其職務晉升上的一道難以踏進的門檻，使之成為其晉升中的一條帶電高壓線。對庸懶散浮拖現(xiàn)象嚴重的單位和部門，按兩個責任要求，不僅要對本人查處，也要追究其負責人的責任。

　　治理慵懶散浮拖，不僅要以暗訪檢查治標，也要建立常態(tài)治本，只要持之以恒，堅持打一場治理慵懶散浮拖現(xiàn)象的持久戰(zhàn)，就能實現(xiàn)治庸提能、治懶正氣、治散聚力、治浮定神、治拖增效的目標。其治理工作就會善始善終、善做善成，崇尚實干、大抓落實的良好局面就會形成。

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