2.3.1晉升機制

盛大像管理游戲一樣管理公司，像服務用戶一樣服務員工

盛大的“游戲式管理”，是由盛大獨創(chuàng)的一套企業(yè)組織和人力資源管理系統(tǒng)。

在盛大，圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和目標，我們建立一個經(jīng)驗值管理系統(tǒng)，采用實時記錄的方式，讓你猶如游戲中的打怪、做副本一樣，完成自己的工作，既充滿樂趣，又促進員工的自我激勵和自我管理，實現(xiàn)你個人價值和企業(yè)價值的完整統(tǒng)一。

經(jīng)驗值管理系統(tǒng)作為一套獨立的激勵系統(tǒng)，是盛大游戲式管理的核心。我們通過科學的設計與評定后，全面改造員工的個人發(fā)展和回報（工資、獎金、福利等）體系，讓員工自身的發(fā)展命運牢牢掌握在自己的手中。真正實現(xiàn)加薪晉升不由領導定，成長發(fā)展我做主，一切決定你升職加薪的就是經(jīng)驗值，上不封頂，一直可以做到盛大集團總裁！

如下是盛大成員的晉升機制圖：

2.3.2培訓機會

如果你是一位剛走出校園的應屆畢業(yè)生，那么在盛大，針對應屆生培訓計劃，將幫助你褪去稚嫩，逐步走向職業(yè)化。

如果你是一位在職場上歷練多年的老將，那么在盛大，專業(yè)和管理全方位的培訓課程，將為你平添作戰(zhàn)砝碼，幫助你從職業(yè)化走向專業(yè)化。

盛大通過關注員工縱深發(fā)展和關注知識經(jīng)驗分享的“一縱一橫”兩條主線,搭建了一個系統(tǒng)的、科學的學習的平臺，全面專業(yè)的培訓體系為每一位盛大人量身定制，更有資深外聘專家加盟授課。

匯聚知識的力量，分享經(jīng)驗的學堂，這就是盛大。

與盛大共成長，與盛大齊飛翔!

服務培訓生計劃是盛大集團的后備骨干培養(yǎng)計劃，服務培訓生將被作為盛大骨干人才進行培養(yǎng)，使之成為盛大在線、盛大網(wǎng)絡集團的具備服務意識的后備干部和業(yè)務骨干梯隊。

- 一名資深職業(yè)指導員

- 兩條職業(yè)發(fā)展通道

- 三次核心崗位輪崗機會

- 多方面的網(wǎng)絡知識和產(chǎn)品知識、以及各種技巧和業(yè)務相關知識、甚至管理知識等培訓機會

- 全面嚴格的骨干培養(yǎng)體系，攜您走好職業(yè)生涯每一步!

—獲得客戶服務技能的系統(tǒng)專業(yè)培訓，通過集團內部的三次輪崗機會，理論實踐結合，把您鍛煉為一名服務全才;

—加入崗位認證和定向培養(yǎng)體系，為您配備一位資深職業(yè)指導員，助您勝任目標崗位，力爭成為目標崗位的業(yè)務精英或管理骨干;

-通過各種內部競聘，有機會晉升成為服務職業(yè)經(jīng)理人、運營策劃高手、市場銷售經(jīng)理、項目管理專家等各類高級人才。