�？松�美孚公司非常重視員工的忠誠(chéng)度，盡量通過(guò)多種方式獎(jiǎng)勵(lì)員工對(duì)公司的長(zhǎng)期優(yōu)質(zhì)服務(wù)，如：在公司的內(nèi)部刊物上進(jìn)行表彰，給工作了10周年或20周年的員工發(fā)放紀(jì)念品，等等。在中國(guó)各個(gè)分公司里，經(jīng)常可以看到一些外方員工已經(jīng)為公司服務(wù)了20年到30年，而仍然為擁有在埃克森美孚公司工作的機(jī)會(huì)而榮幸，這為年輕一代樹(shù)立了很好的榜樣。

當(dāng)然，�？松�美孚公司不僅僅是簡(jiǎn)單地鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期留在公司里，而是要求員工有優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，對(duì)于公司的工作要求和業(yè)績(jī)發(fā)展都有明顯的貢獻(xiàn)。當(dāng)員工沒(méi)有令人滿意的工作表現(xiàn)時(shí)，將被調(diào)到一些初級(jí)、更適合該員工能力的職位，甚至被公司解雇。